Əmək məzuniyyəti mütləq tam şəkildə istifadə edilməlidir?
İşçinin məzuniyyət günlərindən necə istifadə etməsi də maraqlı məsələlərdən biridir. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin arzusu və i...
Ətraflı...
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında müavinətlə bağlı müddət (5 MİSALLA İZAH)
Satışı bitən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə İndi isə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı hesablamalar haqqında m�...
Ətraflı...
Pandemiya ilə bağlı işçinin növbəli iş rejiminə keçirilməsi prosesi
Bir məsələni də qeyd edək ki, növbəli iş rejiminə, məsafədən işləməyə, natamam iş həftəsinə və natamam iş vaxtına keçildikdə, işçilər mütləq öncədən rəsmi şəkildə ...
Ətraflı...
Hansı halda hamilə və ya məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilir?
Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən bəzi sosial kateqoriyaya malik olan (hamilə qadın, uşağını təkbaşına böyüdən kişi, şəkərli diabet xəs...
Ətraflı...
İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi üçün əsas hansı sənəd olmalıdır? (Nümünəvi forma)
İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi əmrinin verilməsinin əsası kimi bir çox sənədə istinad edilə bilər. Bunlardan ən əsası xidməti yazıdır. Həmin sənəd xidməti tapşırıq da a...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtında əmək haqqının minimum və maksimum məbləği necə müəyyən edilir?
Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də natamam iş vaxtında əmək haqqının maksimum və minimum məbləği ilə bağlı qanunvericilik tələbinin olub-olmamasıdır. ...
Ətraflı...