Yaş: 25 - 40

Təhsil: Ali

İş təcrübəsi: 3 ildən 5 ilə qədər

Əlaqədar şəxs Gülnar Quliyeva

Telefon (012) 514 40 48

Faks 012 514 40 46

E-mail [email protected]

 

İş barədə məlumat

HR menecer vəzifəsinin əmək funksiyaları: 

- Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və rəhbərinin əmrlərinə uyğun işçilərin qəbulu, köçürülməsi, kadrların ixtisasının artırılması və işdən azad edilmələrinin və s. sənədlərin rəsmiləşdirmək 

- Əmək kitabçalarını əmrlər əsasında doldurulmaq 

- Kadrlar üzrə təyin olunmuş sənədləri icra etmək, eləcə də işçilərin mükafatlandırılması üçün materiallar hazırlanmaq 

- İşçilərin şəxsi işlərini aparmaq, formalaşdırmaq 

- Kadrlar üzrə cari və perspektiv planları işləyib hazırlamaq 

- Kadrlara aid olan təlabat haqqında lazımi yerlərə məlumat vermək 

- Kadr axınının səbəblərini öyrənmək, onun aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək 

- İxtisas və attestasiya komissiyalarına lazım olan materialı hazırlamaq, attestasiya komissiyasının işində bilavasitə iştirak etmək 

- Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək 

- Kadrlar üzrə hesabatları tərtib etmək və tələb olunan yerə təqdim etmək 

- İşçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün materialları hazırlamaq 

- Xidməti borcunu vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək, təşəbbüskar olmaq, ixtisasını daim təkmilləşdirmək

 

Kadrlar şöbəsinin müdiri öz işində aşağıdakı normativ sənədləri rəhbər tutur: 

- Rəhbərliyin əmr və göstərişləri 

- Əmək funksiyalarına və vəzifə borclarına aid olan Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi

 

Namizədə tələblər

Bilməlidir: 

- Azərbaycan Respublikasının Əmək qanunvericiliyini 

- Kadrlara aid olan normativ, metodik və digər rəhbər materialları 

- Kadrlar şöbəsinin əsasnaməsini, təlimat və digər rəhbər sənədləri, kadr işinin təşkilini və hesabatlarının tərtib edilməsini 

- İşçilərin işə qəbulu və azad edilməsi haqqında qüvvədə olan qanunvericiliyi 

- Kadrların ixtisas və peşəkarlığının artırılması işini 

- Əmək kitabçalarının, şəxsi işlərin aparılması və qorunmasını, pensiyaların təyin edilməsi üzrə lazımi sənədlərin tərtib edilməsini 

- Kadrların hərəkətlərinin uçot metodlarını 

- Əmək proseslərinin təşkili, sosial psixologiya və sosiologiyanın əsaslarını 

- Əməyin və idarəçiliyin təşkil olunmasının əsaslarını 

- Əməyin mühafizəsi normalarını və daxili nizam qaydalarını 

- Təhlükəsizlik texnikasını, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizənin qayda və normalarını 

- İşgüzar ünsiyyətin əxlaqını və peşə etiketi qaydalarını