İşçi işə girdiyi birinci il üçün hansı müddətdən sonra əmək məzuniyyətə çıxa bilər?
Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi işə girdiyi birinci il üçün altı aydan sonra əmək məzuniyyətinə çıxa bilər. İşçinin yeni iş yerində müqavilə bağladıqdan sonra al...
Ətraflı...
Əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı müqaviləyə xitam verildikdə müavinət necə hesablanır?
Əmək müqaviləsinə əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı xitam verildikdə işçiyə orta aylıq əməkhaqqının azı 2 misli miqdarında müavinət ödənilməlidir. ...
Ətraflı...
Işçi boş iş yerini əvəz etdikdə rəsmiləşdirmə necə aparılmalıdır?
Burada bir məqamı nəzərdən qaçırmaq olmaz ki, işçini daha ağır və zərərli işə keçirmək qadağandır. Məsələn, ofisdə işləyən inzibatçıya yeraltı işlərdə ça...
Ətraflı...
Növbəli iş rejimi necə rəsmiləşir? (Nümünəvi forma)
İşçi bir növbədən digər növbəyə keçirildikdə, bu, ya işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmiş qrafikəsasında aparılmalı, ya da əmək müqaviləsinə əlavə v�...
Ətraflı...
Əmək kitabçası kim tərəfindən imzalanmalıdır?
Əmək kitabçası ya işəgötürən, ya da onun müəyyən etdiyi məsul şəxs tərəfindən imzalanır. Əmək kitabçası ilk dəfə hansı işəgötürən tərəfindən doldurulursa, onu...
Ətraflı...
İşçiyə hansı hallarda töhmət və ya xəbərdarlıq verilməlidir (NÜMÜNƏVİ FORMA)
Məlumat üçün bildirim ki, tənbehlər aşağıdakı kimi ola bilər: İşçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, �...
Ətraflı...