Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları hansıdır?
Məcəllənin 74-cü maddəsinə (tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları) nəzər yetirək: 1. Tərəflərin iradəsind�...
Ətraflı...
Sərxoş halda işə gələn işçini işdən necə azad etmək olar?
Bu halda işəgötürənə sual vermək lazımdır ki, işçinin iş vaxtı bir neçə dəfə sərxoşluq edərək iş rejimini pozması, əmək funksiyalarını yerinə yetirmək iqtidarında...
Ətraflı...
Hansı hallarda işçi həftədə 40 saatdan çox olmamaqla bir gün çox, digər gün isə az işləyə bilər?
Misallar çəkməkdə məqsəd tabel uçotunda iş saatlarının təcrübədə qəbul olunmuş formasını göstərməkdir. burda bir sual meydana çıxır ki, işçi həftədə 40 saatdan ço...
Ətraflı...
İmza nümünələrin notariusda təsdiq zamanı direktorun əmri təqdim olunmalıdır?
Təcrübədə tez-tez belə hallarla qarşılaşırıq ki, direktorun təyinatı üçün tərtib olunmuş və imzalanmış protokollardan, qərarlardan sonra da müəyyən prosedurlar həyata ...
Ətraflı...
Əmək məzuniyyətindən istifadə hüququnun misalla izahı
Tutaq ki, hər hansı işçi 01.02.2008-ci ildə əmək müqaviləsi bağlayaraq «AA» şirkətində rəhbər işçi kimi işə başlayıb. Bu işçiyə güzəştlər düşmür, o ancaq altı...
Ətraflı...
Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyəti necə hesablanır?
“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabından seçmə Əlavə məzuniyyətin üçüncüsü isə uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətdir. Maddə 117. U�...
Ətraflı...