Əmək müqaviləsinə əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı xitam verildikdə işçiyə orta aylıq əməkhaqqının azı 2 misli miqdarında müavinət ödənilməlidir.

Niyə əməkhaqqı yox, müavinət və niyə azı 2 misli? Bu şərtləri əvvəlcədən, əmək müqaviləsi bağlayan zaman işəgötürənlə razılaşdırmaq lazımdır. Qarşılıqlı razılıq əsasında əmək müqaviləsində qeyd oluna bilər ki, əgər işin müqavilədə nəzərdə tutulan şərtləri dəyişdirilsə və işçi bu şərtlərlə razılaşmasa, onda işəgötürən işçiyə orta aylıq əməkhaqqının 3 və daha çox misli miqdarında müavinət ödəməlidir.

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.