Vakansiya! HR işini bilənlər, Sizin üçün uğurlu iş təklifləri gəlir, Şansınızı qaçırmayın

Kredit təşkilatından 2500 manatlıq iş təklifi

Maaş    2000 - 2500 AZN
İşəgötürən    Vision Fund AzerCredit
Kateqoriya    İnzibati » Heyətin idarəolunması
Şəhər    Bakı
Yaş    25 - 35
Təhsil    Ali
İş təcrübəsi    5 ildən artıq
Telefon    (012) 597 48 18
Faks    (012) 597 30 39
E-mail    [email protected]

İş barədə məlumat

    - Prepares monthly management report pertaining HR issues
    - Provides general support services to branches on Human Resources issues
    - Updates the employee handbook on a per need basis, and ensures that all revision and addition to the policies are written in the employee handbook; Informs all concerned staff the changes entered into the employee handbook
    - Ensures that good insurance covers for staff are in place that will be of benefit to the organization
    - Contributes in senior management strategic planning, with particular responsibility for HR policies and procedures
    - Develops letters of appointment, transfer, promotion and sends to the concerned staff after approval from Management Board
    - Conducts “due diligence” or the “fit and proper” test to assess the job applicant’s background and character
    - Ensures that the company maintains a standardized and systematic hiring and recruitment process; develops or updates hiring policies and procedures most appropriate to individual positions
    - Coordinates all recruitment for the company: reviews staff requisitions, supervises the hiring and contractual process, and arranges for the new employee’s orientation with the immediate supervisor
    - Reviews the benefits scheme (compensation, incentives, and other benefits) on an annual basis; ensures that it is properly administered in accordance with the employee handbook, and if necessary, recommends to the Management Board the renewal of the scheme
    - Deliver HR initiatives such as compensation planning, succession planning, performance and talent reviews;
    - Conducts consultations with department heads to determine performance indicators and benchmarks per position
    - Periodically carries out salaries and benefits surveys for the review process in order to develop and maintain a competitive compensation package and incentive schemes for staff
    - Ensures that all the department and branch heads conduct performance appraisals of staff reporting to them on a quarterly and yearly basis
    - Reviews and upgrades the performance appraisal instrument, at least yearly to determine effectiveness and applicability
    - Investigates all disciplinary and grievance cases with the respective staff, provides guidance, and corrective action through counseling, training, or instituting disciplinary procedures
    - In consultation with the senior management, develops performance indicators and standards in promoting staff to higher posts
    - Ensures that the HR department conducts periodic staff training needs analysis and recommends training needs to the Training Officer
    - Coordinates and develops the staff development strategy to make sure that the staff continues to achieve professional growth within the company
    - Ensures that every management’s decision to demote or terminate a staff is in accordance with existing laws and regulations
    - Prepares the Staff retirement and Staff Welfare programs
Namizədə tələblər

    Qualifications: Knowledge and Technical Skills:

    An ideal candidate must meet to the following professional requirements:
    - Bachelor’s and Master’s Degree in Human Resources Management, Business (Master of Business Administration), or social sciences and psychology
    - At least 7 years of progressive HR experience across all functions of HR
    - Demonstrates expert knowledge of all HR functions and understands the strategic impact across the business
    - Effective communicator at all levels in the organization, encouraging open discussions, sharing of ideas and making recommendations
    - Determined personality with initiative, perseverance and the ability to motivate and manage a team
    - Capability and willingness to take responsibility and highly developed sense of rectitude
    - Ready to comply and live up to and in accordance with the organization Ideals and Core Values
    - Be proficient in MicroSoft office applications
    - Be a good trainer, facilitator, mentor, and coach
    - Very good communication and marketing skills

Mənbə:boss.az

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------