Çərşənbə, 29 İyun 2022 05:31

ƏMAS altsisteminin məlumatına əsasən əliliyi ləğv edilmiş işçinin məzuniyyyəti necə tənzimlənməlidir?

“Məzuniyyət və müavinət hüququ: A-dan Z-yə” mövzusunda 16 iyulda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual

SUAL. İşəgötürən əlilliyi olan işçini işə qəbul etdiyi üçün Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq 42 gün müddətində əmək məzuniyyəti müəyyən edib. ƏMAS altsisteminə keçid zamanı məlum olub ki, işçinin əliliyi ləğv edildiyindən proqram təminatı məlumat təqdim etmir. İşəgötürən işçinin əmək məzuniyyətinin müddətini dəyişməsi tarixini necə müəyyən etməlidir və hansı rəsmiləşdirmələr həyata keçirməlidir?

"MKS Academy" MMC-dən növbəti tematik təlim

Təlimin adı:  “Məzuniyyət və Müavinət hüququ: A-dan Z-yə”

Əmək Qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla məzuniyyət və müavinət hüququnun yaranması, müddətlərin hesablanması və müvafiq proqram təminatlarında (ƏMAS alt sistemi və DSMF-ə təqdim edilən müavinət platforması) əks etdirilməsi tematik təlimdə misallar üzərindən izah olunacaq

Tarix:  16 iyul 2022-ci il saat 15:00

Müddət: 4 saat

Təlim haqqında ətraflı məlumat üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's upp da aktivdir), 012-564-86-85 və ya Bu email ünvanı spambotlardan qorunur. Onu görmək üçün JavaScripti qoşmaq lazımdır.

 
 
 

Şərh yazın