Minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə cərimə hansı hallarda tətbiq olunmamılıdır?
İnzibati Xətalar Məcəlləsindən çıxarış: 53.3 işçiyə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə— vəz...
Ətraflı...
İşçinin iş vaxtından artıq işlədilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? ( Nümünəvi forma-fayl şəklində)
Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindən biri də işçinin iş vaxtından artıq işlədilməsi məsələsidir. Bu, hazırda işçilərlə işəgötürənlər arasında olan ən aktual...
Ətraflı...
Işçilərin attestasiyası zamanı hansı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır?
Əmək Məcəlləsində işçilərin attestasiyası da nəzərdə tutulub. Nazirlər Kabinetinin «Azərbaycan Respublikasında işçilərin attestasiyasının keçirilməsi Qaydalarının təsd...
Ətraflı...
Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddəti ilə bağlı vacib məqam
Qeyd etdiyimiz kimi Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir: əsas və əlavə məzuniyyət. Bu iki məzuniyyət birlikdə əmək məzuniyyəti adlanır. Ə...
Ətraflı...
Müəssisənin ləğv olunması, işçi və ştatların (iş yerlərinin) ixtisar zamanı 2-ci və 3-cü ayda işçiyə hansı hallarda əmək haqqı ödənilir?
Müəssisənin ləğv olunması, işçi və ştatların (iş yerlərinin) ixtisar edilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə aşağıdakı ödənişlər edilir:-...
Ətraflı...
İşçi iş ilində rəhbər vəzifəyə keçirildikdə, məzuniyyət günlərinin hesablanmasının misalla izahı
Burada bir maraqlı sual da meydana sıxır. Tutaq ki, işçi 01.02.2010-ci il tarixində işə qəbul edilib, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub ki, onun əsas məzuniyyət günü 21 təq...
Ətraflı...