İşəgötürən qismən ödənişli məzuniyyətə çıxan işçiyə qayıtması ilə bağlı şərt qoya bilər?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabının "Müavinətlər" bölməsindən seçmə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissə...
Ətraflı...
İşəgötürən işçinin sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, proses necə tənzimlənməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışda olan "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabının " İşə qəbul, başqa işə keçirilmə, işdən kənarlaşdırma və işdən azad olunmanın rəsmiləşdirilməsi" bölməsind�...
Ətraflı...
Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin hesablanmasında VACİB MƏQAM
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu" (II nəşr) kitabının "Məzuniyyətlər" bölməsindən seçmə Əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək stajı, əmək şəraiti, �...
Ətraflı...
İşçini ezamiyyəyə göndərmədən öncə diqqət yetiriləsi 6 MƏQAM
Satışda olan "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabının "Xidməti ezamiyyələrin təşkili prosedurlarının rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə Təşkilatın rəhbərinin sə...
Ətraflı...
Anar Bayramovun təqdimatında: Məzuniyyətin hesablanması qaydası
İşçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisə doğuran məsələlərdən biri məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır. Bəzən hesablanan məbləğlə işçinin iş vaxtı aldığı məb...
Ətraflı...
Doğuş cətin olduqda analıq müavinətinə əlavənin hesablanmasının misalla izahı
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu" (II nəşr) kitabının "Müavinətlər" bölməsindən seçmə Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, doğuş çətin oldu...
Ətraflı...