Vakansiya! Group Motors-dan menecer vəzifəsi
22-35 yaşlı bəylər
JOB TITLE: Бренд менеджер
EMPLOYER: Group Motors DUTY STATION: Azerbaijan
PUBLISHED: 2014-05-22 LAST UPDATED: N/A DEADLINE: 2014-06-21
Бренд менеджер ( Honda power Product)
Обязанности:
• Проведение регулярных исследований имиджа компании.
• Анализ конкурентов, трендов, новинок, рынка в целом.
• Управление ассортиментом товаров и/или услуг, участие в ценообразовании.
• Работа с производителями и поставщиками.
• Вывод новых продуктов и торговых марок на рынок.
• Работа диллерами
Требования:
• Мужской пол
• Возраст 22-35 лет
• Уверенный пользователь ПК с хорошим знанием офисных программ.
• Опыт в продажах силовой техники ( генераторы, газонокосилки, снегоуборочные машины ,моторы для лодок и пр.)
• Опыт в управлении брендом.
• Опыт работы на аналогичной или смежной должности минимум 1 год (бренд-менеджера начинается с должности маркетолога или администратора).
• Умение работать с информацией, систематизировать ее и проводить анализ.
• Готовность к командировкам.
Компания может предложить:
• Высокая заработная плата
• Дополнительные бонусы
• Возможность карьерного роста
Просим CV высылать на одрес
[email protected] с укащанием названии вакансии” (“Subject”, “Тема”). Наличие фотографии
Mənbə: jobsearch.az
“Əmək qanunvericiliyi Toplusu - 2013” kitabı – Əmək Məcəlləsi + Əmək qanunvericiliyi ilə bağlı qanunlar
Kitabda Əmək Məcəlləsi ilə yanaşı əmək münasibətlərini tənzimləyən müxtəlif qanunveicilik aktları – Nazirlər Kabinetinin qərar və qaydaları, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin normativ-hüquqi aktları, Konstitusiya Məhkəməsinin qərarları yeləşdirilib. Məqsədimiz həmkarlarımızın gündəlik peşə fəaliyyətlərində lazım olan əmək qanunvericiliyi sənədlərini bir kitaba toplamaqla onlara peşəkar dəstək verməkdir.
Kitabın ofisdən satış qiyməti 10 manatdır. Kitabın üzərində verilən CD pulsuzdur və istənilən ünvana da çatdırılma xidməti də ödənişsizdir. Kitabı əldə etmək istəyənlərdən əlaqə nömrələrini [email protected] adressinə göndərməyini və 437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonla bildirməklərini xahiş edirik.
0 Komment
Şərh yazın