Vakansiya! Özünə güvənənlər üçün, Əla imkan

Ali təhsil (Sosial fənnlər, Psixologiya və ya Menecment sahəsi üzrə)

İşə götürən: Madad Azerbaijan    
Vəzifə:    İnsan Resursları meneceri

Əsas tələblər və cavabdehliklər:

 Kadr planlaşdırma
o Struktur bölmələrindən illik əməliyyat planına uyğun işçi ehtiyyaclarının alınması
o İşçi ehtiyyaclarının konsolidasiyası
o İllik kadr planının hazırlanması və təsdiqlənməsi
 İşə qəbul
o Vakansiya ehtiyyacının müəyyənləşdirilməsi
o İnformasiya bazalarının vasitəsilə işçinin axtarılması
o Seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlayaraq sınaq test və intervyulara dəvət olunması
o İşçi müsahibənin keçirilməsi
o Yeni işə qəbul olunmuş işçinin sənədləşdirilməsi
o Yeni işçinin istiqamətlənməsi
 Effektivliyin idarə olunması
o Performans qiymətləndirilməsinin aparılması
o Kompetentlik qiymətləndirilməsinin aparılması
o Nəticələrin konsolidə edilərək rəhbərliyə təqdim edilməsi
 Daxili təlimlərin təşkili
o Təlim ehtiyyaclarının müəyyənləşdirilməsi
o İllik təlim planının hazırlanması
o Təlim təchizatçılarının seçilməsi
o Təlimlərin icrası
o Təlimlərin qiymətləndirilməsi və hesabatların hazırlanması
o Təlimlərin sənədləşdirilməsi
 Motivasiyanın idarə olunması
o Mükafatlandırma prosedurunun icrası
o Cəzalandırma və intizam tədbirlərinin görülməsi
o Məlumatların işçilərin şəxsi işlərinə işlənilməsi
 Korporativ sosial tədbirlər
o Korporativ yığıncaq və əyləncələrin təşkili
o Məlumat lövhəsinin idarə olunması
 Kadr uçotu
o Əmək müqavilələrinin bağlanılması
o Xidmət müqavilələrinin bağlanılması
o Əmək kitabçalarının hazırlanması
o Sosial sığorta şəhadətnamələrinin doldurulması
o İşçi məlumatları qeydiyyatlarının aparılması
o Əmrlərin yazılması
o Arayışların və məktubların hazırlanması
o Məşğulluq və statistika hesabatlarının verilməsi
 İş vaxtının uçotu
o Gündəlik davamiyyətin qeydiyyatı
o Məzuniyyət uçotu
o Ezamiyyət uçotu
o Xəstəliklərin uçotu
o İcazələrin uçotu
o Aylıq tabelin hazırlanması
o Tabelin muhasibatlığa göndərilməsi
 Keyfiyyətin idarəolunması
o Şirkətin keyfiyyətin idarəolunması sisteminə uyğun fəaliyyətin aparılmasına nəzarət etmək
o Daxili auditlərin keçirilməsi

Tələblər:

 Ali təhsil (Sosial fənnlər, Psixologiya və ya Menecment sahəsi üzrə)
 Strateji düşünmə
 Analitik düşünmə
 Ünsiyyət və əlaqə qurma qabilliyəti
 Detallara diqqətli olmaq
 Məsuliyyətli
 Problem həlletmə baçarığı
 Yaradıcılıq qabiliyyəti
 Təşəbbüs alma
 Microsoft Office proqramlarını mükəmməl bilmək
 Komandada işləmə bacarığı
 Yaradıcı olmaq
 Təlim və inkişaf qaydaları bilmək
 Adaptasiya olma keyfiyyəti
 Əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilmək
 Stressə dözümlülük

Bu vakansiyaya marağlı olan namizədlər [email protected] elektron ünvanına, vəzifənin adını dəqiq qeyd etmək şərti ilə, ətraflı məlumatı (CV şəkil ilə), İngilis və Azərbaycan dillərində göndərə bilərlər.

Son müraciət tarixi 31.08. 2013-ci il.

Telefon vasitəsi ilə müraciətlər baxılmayacaqdır.

Mənbə:jobsearch.az

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.