
Vakansiya! Crystal Motors-dan HR elanı
Şirkətin işçilərinin ad günləri cədvəlini hazırlamalıdır....
Şirkətin Adı: Crystal Motors
Vakansiya: İnsan Qaynaqları üzrə mütəxəssis
Yüklənib/ Son tarix: 09 yanvar / 09 fevral
İş yeri: Baku
E-mail: [email protected]
Əlaqə telefonu: (012) 430 85 55, 33
İş barədə məlumat;
- Yeni işçilərin qeydiyyatı, şəxsi vərəqələrinin açılması, əmək kitabçalarının doldurulması
- Şirkətin işçilərinin şəxsi işi, əmək kitabçalarının sənədləşməsi, aparılması və saxlanılması
- Aylıq davamiyyət cədvəlinin aparılması, hesabatın hazırlanması və ay sonunda mühasibatlığa təqdim olunması
- Vaxtında müəssisə şöbələrinə kadrlar şöbəsinin əsasnaməsinə uyğun olan xidməti məlumatların çatdırılması; əmrlər, göstərişlər, instruksiyalar, xidməti qeydlər və s.
- Kadr sənədləşməsini təşkil etmək, şöbəyə daxil olan və xaric olan sənədlərin qeydiyyatının aparılması
- Daxil olan telefon zənglərinin (İnsan qaynaqlarına aid olan) cavablandırılması
- İşçilərin tabel və məzuniyyət uçotunun aparılması
- Şirkətin işçilərinin ad günləri cədvəlinin hazırlanması
- İşçi bazasının yaradılması və daima yenilənməsi
- Verilən tapşırıq və göstərişlərin vaxtında və keyfiyyətli icra edilməsi
- Müəssisə işçiləri haqqında şəxsi məlumatların konfidensiallığını qorumaq
Namizədə tələblər;
- Kollektivdə işləmə bacarığı olmalı
- Qərar qəbul etmə və analitik qabiliyyət
- Dil bilikləri: Azərbaycan, rus, ingilis dilləri
Bilməlidir:
- Qanunvericilik və normativ aktları
- İşçilərin hərəkəti və uçotunu
- Sənədlərin aparılması üçün metodik sənədləri
- Əmək qanunvericiliyini
- İşçilərin vəzifələrinin ixtisaslarına uyğun təyin edilməsi, ümumi və arasıkəsilməyən iş stajının, imtiyazların, kompensasiyaların, təqaüdlərin formalaşmasının qaydalarını
- Kartların hərəkəti uçotunu və müəyyən edilmiş hesabatın tərtib edilməsini
- Şirkətin işçiləri haqda məlumat bankının aparılma qaydasını
- Kargüzarlığın əsaslarını
- Hesablama texnikası, rabitə və kommunikasiya vasitələrini
- Ümumi etik normaları
- Əməyin mühafizəsi qayda və normalarını
Mənbə: azerjobs.com
0 Komment
Şərh yazın