İşçi 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olarsa, məzuniyyət günləri azaldılmalıdır?
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (IV nəşr) kitabından seçmə
Digər bir maraqlı məsələ işəgötürən tərəfindən işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olması halının məzuniyyət hüququ verən dövrdə nəzərə alınıb-alınmamasıdır.
Mİsal. Mütəxəssis vəzifəsində çalışan işçi iş ilində 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olub. İşəgötürən iş ili üzrə işçinin məzuniyyəti hüququnu 30 gün, yoxsa fərqli hesablamalıdır.
İşçinin 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olmasını nəzərə alaraq, ona iş ili üzrə düşən məzuniyyət günlərini tənasüb formasında hesablayaq:
365 gün (təqvim ilindəki günlərin sayı) – 30 gün (mütəxəssisin məzuniyyət günlərinin sayı)
45 gün (iş ilində ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu günlərin sayı) – X gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablancaq əmək məzuniyyəti günlərinin sayı)
X= ( 45 gün x 30 gün)/ 365 gün = 3.70 gün
Deməli, işçinin iş ili üzrə məzuniyyət hüququ 30 gün yox, 26,30 gün (30 gün (məzuniyyət hüququ verən günlərin sayı) – 3,70 gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablanat dövr) olacaq.
Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:
Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]
Satışı davam edənlər:
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu
2. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları (III nəşr)
3. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024
4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)
5. ƏMAS Platforması - 2024 (II nəşr)
6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - V nəşr
7. Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə)
8. Vergi uçotu A-dan-Z-yə - VIII nəşr
Yaxın zamanlarda dərc olunması planlaşdırılanlar:
1. Əmək Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 2024 (YENİ)
2. Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - I nəşr
3. PMS Sertifikatı (I mərhələ):Test və tapşırıqlar toplusu - I nəşr
4. Vergi Platforması - I nəşr
.jpg)
0 Komment
Şərh yazın