Əmək kitabçası olmayan stajlı işçini işə qəbul etmək qanun pozuntusudur?

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (IV nəşr) kitabından seçmə

Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də odur ki, işçinin öncələr iş təcrübəsi olsa da, o, əmək kitabçasını hər hansı səbəbdən (itirib, əvvəlki iş yeri açmayıb və s.) təqdim edə bilmir. İşəgötürən iş stajı olan, amma əmək kitabçası olmayan işçini işə götürməklə, əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olur?
Bu halda işəgötürənin işçidən yazılı məlumat alması məqsədəuyğundur. İşçi yazılı formada bildirir ki, hansı səbəbdən əmək kitabçasını təqdim edə bilmir. Həmin izahat işçinin şəxsi işinə əlavə edilməklə, ona yeni əmək kitabçası açılmalıdır.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]

Satışı davam edənlər:

1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu 
2.  Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları  (III nəşr) 
3. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024 
4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)  
5. ƏMAS Platforması - 2024 (II nəşr)
6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - V nəşr
7.  Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 

Yaxın zamanlarda dərc olunması planlaşdırılanlar:

1. Əmək Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 2024 (YENİ)
2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə - VII nəşr
3. Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - I nəşr
4. PMS Sertifikatı (I mərhələ):Test və tapşırıqlar toplusu - I nəşr
5.  Vergi Platforması - I nəşr