Səhv edən işçiyə ilk olaraq xəbərdarlıq, yoxsa töhmət verilməlidir?

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (IV nəşr) kitabından seçmə
Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsindəki intizam tənbehlərini sadalayarkən, işçiyə verilən xəbərdarlığı bilərəkdən qeyd etmədik. Təcrübədə işçi əmək funksiyasını keyfiyyətlə yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda ona əksər halllarda xəbərdarlıq verilməsinə baxmayaraq Əmək Məcəlləsinin 186-ci maddəsinin 2-ci hissəsindən belə nəticə çıxarmaq olarmı ki, səhv edən işçiyə ilk olaraq töhmət verilməlidir? 
Əmək Məcəlləsində işçiyə xəbərdarlıq verilməsi nəzərdə tutulub. Hətta xəbərdarlıq formasının yazılı və ya şifahi olması da qeyd edilib. Sadəcə, xəbərdarlıq intizam tənbehinin növü sayılmır.
Bəzi işəgötürənlər düşünürlər ki, işçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda, töhmət və sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verdikdən sonra onun əmək müqaviləsini Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə ləğv edə bilər. Ancaq bu, belə deyil. 

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]

Satışı davam edənlər:

1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu 
2.  Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları  (III nəşr) 
3. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024 
4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)  
5. ƏMAS Platforması - 2024 (II nəşr)
6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - V nəşr
7.  Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 

Yaxın zamanlarda dərc olunması planlaşdırılanlar:

1. Əmək Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 2024 (YENİ)
2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə - VII nəşr
3. Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - I nəşr
4. PMS Sertifikatı (I mərhələ):Test və tapşırıqlar toplusu - I nəşr
5.  Vergi Platforması - I nəşr