Vəfat edən işçinin əmək müqaviləsinə xitam tarixi  nəyə əsaslanmalıdır?

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə

Misal. İşçi 10 fevral 2023-cü ildə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirib və ona xəstəlik vərəqəsi açılıb. İşçi 15 fevral 2023-cü ildə vəfat etsə də, qohumları 22 fevral 2023-cü il tarixinə tərtib edilən ölüm şəhadətnaməsini 29 fevral 2023-cü il tarixdə işəgötürənə təqdim edib. Bu zaman işəgötürən əmək müqaviləsinə xitamın tarixini necə müəyyənləşdirməlidir?
Vəfat edən işçi ilə bağlı əmək müqaviləsinin xitam tarixinin ƏMAS alsistemində qeyd edilməsi də problemli məsələlərdən biridir. Çünki əmək müqaviləsinə xitam bildirişi məlumatın daxil edildiyi tarix hesab olunduğundan işəgötürən xitam prosesini bəzi hallarda öncəki tarixə həyata keçirə bilmir. Bu halda işəgötürən elektron informasiya sisteminə məsul olan Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə müvafiq sənədlərlə rəsmi müraciət etməlidir ki, öncəki tarixə xitam verilməsinə şərait yaradılsın. 
Bəzi hallarda işəgötürən korporativ sosial məsuliyyət tədbiri kimi işçinin vəfatı ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixədək əmək haqqını ödəyir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - II nəşr Test və tapşırıqlar toplusu - 2023-cü ilin sentyabr ayında dərc olunub

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2023

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022