Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

[email protected]

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    [email protected]

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Məzuniyyətdə olan işçinin öz ərizəsilə işdən çıxarılması necə həyata keçirilməlidir?

  • Əsas səhifə
  • Məqalələr
  • 0 Komment
  • 14 Avqust 2023

Məzuniyyətdə olan işçinin öz ərizəsilə işdən çıxarılması necə həyata keçirilməlidir?

Satışı yalnış kitabxanalarda davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə

Həmkarlarımızı maraqlandıran məsələlərdən biri də, məzuniyyətdə olan işçinin işdənçıxma ərizəsini yazmasıdır. Çünki əmək qanunvericiliyi məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam verilməsini, intizam tənbehi elan edilməsini və s. halları qadağan edir.
Əmək Məcəlləsində məzuniyyətdə olan işçinin tərəflərin hüquq və vəzifələrindən irəli gələn hər hansı məsələ ilə əlaqədar müraciətini qadağan edən norma müəyyən olunmayıb. Məzuniyyətdə olan işçi ilə əmək münasibətləri davam etmiş sayılır və o Əmək Məcəlləsinin 9-12-ci maddələrində müəyyən edilmiş tərəflərin hüquq və vəzifələri ilə bağlı məsələlərlə əlaqədar (o cümlədən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) ərizə ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir. 
Mİsal 1.  İşçi 1 fevral 2021-ci il tarixində 14 günlük məzuniyyətə çıxıb və 8 fevral 2022-ci il tarixdə isə işəgötürənə müraciət edir ki, 10 mart 2022-ci il tarixdən onu işdən azad etsin. İşçi məzuniyyətdə olmasına baxmayaraq, işəgötürən onun göndərdiyi ərizəni hüquqi qüvvəsi olduğundan qəbul etməlidir. 
Mİsal 2.  İşçi məzuniyyətdə olduğu zaman ərizə ilə müraciət edərək 15 gündən sonra işdən çıxmaq istədiyini bildirir. İşəgötürən işçinin həmin tarixdə işdən azad olunmasına etiraz etməsə də,  işçini məzuniyyətdə olduğu tarixdə işdən azad edə bilməz. Bu halda işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün onun məzuniyyətdən geri qayıtmasını gözləməli və ya tərəflərin razılığı ilə işçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasını təmin etməlidir. Çünki Əmək  Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işçinin işdən çıxdığı gün iş günü hesab edildiyi üçün, məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün onun işdə olması zəruridir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    Populyar məqalələr

    13 İyun 202509:16

    BƏD XƏBƏR! Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək (4-cü yazı)

    10 İyun 202509:05

    YENİ İNZİBATİ CƏRİMƏ! Hansı sənədləri təqdim etməyən işəgötürən 2500 manatadək cərimə olunacaq? (1-ci yazı)

    11 İyun 202509:03

    YENİ CƏRİMƏ! İş vaxtının cəmlənmiş uçotu ilə bağlı hansı hal inzibati məsuliyyət yaradacaq (3-cü yazı)

    12 İyun 202517:16

    FƏRMAN! Uşağın anadan olmasına görə və dəfn üçün müavinət artırıldı

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Məqalələr

    DİQQƏT! DƏMX tərəfindən əmək qanunvericiliyinə dair inzibati cərimənin ELEKTRON protokol qaydasında tətbiq edilməsinə START verilib.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    İnsan resursları üzrə mütəxəssis Sehran Əhmədova: "İşə qəbul zamanı şəxsin öncəki iş yerində əmək müqaviləsinə hansı maddə ilə xitam olunmasını görə bilmirik".

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: Fərdi sahibkar digər fəaliyyətlə məşğul olduqda güzəşt hüququ necə tənzimlənir?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Mənfəət vergisi bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsi üzrə hansı göstəricilər yoxlanılır?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Əmək qanunvericiliyinin işçi sayı ilə bağlı hansı tələbi mövcuddur?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    "Mənfəət vergisi" Bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsinin tərtibi zamanı nələrə diqqət yetirilməlidir? (3 VACİB MƏQAM).

    • 23 İyun 2025

    Məqalələr

    "Mənfəət vergisi" bəyannaməsində ezamiyyə xərclərinin nəzərə alınmasında hansı məhdudiyyətlər var?.

    • 21 İyun 2025

    Məqalələr

    Kəmalə Yusifovanın təqdimatında: Yeni işə qəbul olunan işçi ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edə bilərmi?.

    • 17 İyun 2025

    Məqalələr

    BƏD XƏBƏR! Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək (4-cü yazı).

    • 13 İyun 2025

    Sosial

    FƏRMAN! Uşağın anadan olmasına görə və dəfn üçün müavinət artırıldı.

    • 12 İyun 2025

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: Banklar hansı hallarda offşor ərazidə yerləşən şirkətdən alınan mal və xidmətlərə görə vergi tutmur?.

    • 12 İyun 2025

    Məqalələr

    YENİ CƏRİMƏ! İş vaxtının cəmlənmiş uçotu ilə bağlı hansı hal inzibati məsuliyyət yaradacaq (3-cü yazı).

    • 11 İyun 2025

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur