Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Qisadılmış iş vaxtı ilə bağlı ərizə forması necə hazırlanmalıdır?

  • Əsas səhifə
  • Məqalələr
  • 0 Komment
  • 08 Avqust 2023

Qisadılmış iş vaxtı ilə bağlı ərizə forması necə hazırlanmalıdır?

Satışı davam edən "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (V nəşr) kitabından seçmə
 
İşçinin işəgötürənlə razılığına uyğun olaraq ərizədə qısaldılmış iş vaxtının şərtləri başqa şəkildə də  əks etdirilə bilər. Daha bir ərizə nümunəsi təqdim edirik: 
 
“Alov” MMC-nin direktoru
Nəbili Nüsrət Nadir oğluna
Kadrlarla iş şöbəsinin mütəxəssisi
Əzimova Zülfiyyə Qafur qızı tərəfindən
 
ƏRİZƏ
 
Xahiş edirəm, 12 avqust 2019-cu il tarixindən başlayaraq məni hamiləlik müddətində (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətə çıxanadək) iş günləri bazar ertəsi, çərşənbə axşamı, çərşənbə, cümə axşamı olmaqla 4 günlük qısaldılmış iş həftəsi ilə  təmin edəsiniz.
Qoşma: Bakı şəhəri, 8 saylı Qadın Məsləhətxanasının arayışı, 
1 vərəq, 1 nüsxə.
__________ Əzimova Z.Q.
11 avqust 2019-cu il
———————————————————————————
Oxucularda sual doğura bilər ki, işçi birinci ərizə formasında həftəlik 35 saatlıq, ikinci ərizəsində isə daha az həftəlik 32 saatlıq qısaldılmış iş vaxtı istəyir, amma Əmək Məcəlləsində həftədə 36 saatlıq iş vaxtından söhbət gedir. Məcəllədə hamilə işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının həftə ərzində 36 saatdan çox olmaması (maksimum hədd) müəyyənləşdirlib. İşəgötürənin və işçi daha az müddətli həftəlik iş rejimi üçün razılaşa bilərlər. Ola da bilər ki, bu barədə kollektiv müqavilələrdə əlavə müddəalar nəzərdə tutulsun. Qanunvericilik bunu qadağan etmir.
 

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    Populyar məqalələr

    06 Aprel 202622:52

    1 may tarixindən etibarən ƏMAS altsistemində sosial məzuniyyət rəsmiləşdirilmədikdə DSMF niyə ödəniş həyata keçirməyəcək?

    09 Aprel 202600:00

    Əlilliyi müəyyən edilən işçinin əmək müqaviləsinə xitam zamanı işəgötürən hansı əsaslandırmanı həyata keçirməlidir? (YENİ DƏYİŞİKLİK)

    08 Aprel 202601:29

    Vahid bəyannamədə 200 manatlıq güzəşt necə qeyd edilməlidir?

    10 Aprel 202611:31

    ƏMAS altsistemində YENİ MƏHDUDİYYƏT! Bu bildiriş formasını yükləmək artıq mümkün olmayacaq

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Təlimlər

    25 aprel 2026-cı il tarixli tematik təlimin iştirakçıları haqqında məlumat.

    • 27 Aprel 2026

    Məqalələr

    Fuad Heydərov “sonuncu əmək haqqı”nın müəyyən edilməsinə aydınlıq gətirdi (4-cü yazı).

    • 23 Aprel 2026

    Məqalələr

    "Atalıq”, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti: Sonuncu əmək haqqı tətbiq olunacaq? – RƏSMİ CAVAB.

    • 22 Aprel 2026

    Məqalələr

    RƏSMİ MÖVQE: Fuad Heydərov “atalıq” məzuniyyəti ilə bağlı əsas tələbi açıqladı.

    • 21 Aprel 2026

    Məqalələr

    DİQQƏT: Vahid bəyannamədə işçi üzrə məlumat qeyd edilsə də, kameral uyğunsuzluq məktub göndərilir.

    • 21 Aprel 2026

    Məqalələr

    ƏMAS altsistemində işçilərin təlimatlandırmasının qeydiyyatı ilə bağlı YENİLİK.

    • 21 Aprel 2026

    Məqalələr

    Vahid bəyannamədə həyatın yığım sığortası necə göstərilməlidir?.

    • 20 Aprel 2026

    Məqalələr

    İşçiyə ezamiyyə xərcləri ödənildikdə hansı məbləğdən aşağı ödənişə qanunvericilik icazə vermir?.

    • 17 Aprel 2026

    Məqalələr

    İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiya vahid bəyannamədə necə əks olunmalıdır? (Misalla izah).

    • 16 Aprel 2026

    Məqalələr

    ƏMAS platformasında proaktiv hesablama ilə əlaqədar məzuniyyət əmri üzrə YENİ TƏLƏB.

    • 16 Aprel 2026

    Məqalələr

    Sonuncu əmək haqqı ilə məzuniyyət haqqının müqayisəsi necə aparılmalıdır? (MİSALLA İZAH).

    • 16 Aprel 2026

    Məqalələr

    Dövlət qurumundan ƏMAS platformasında işəgötürənlərə faydalı addım.

    • 15 Aprel 2026

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur