İşçinin üzrsüz səbəbdən işə gəlməməsi necə rəsmiləşdirilməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə İndi isə intizam tənbehi tətbiq edilməsinə əsas verən hallardan bir neçəsinin sənədləşdirilməsi q...
Ətraflı...
Müəllimin müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunması necə rəsmiləşdirilməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə Müddətli müqavilə ilə müəllimlərin işə qəbuluna gəlincə isə, deyə bilərik ki, bu, tabelik üzrə...
Ətraflı...
ƏMAS altsisteminin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı 11 TƏKLİFİMİZ
Dəyərli həmkarlar, ƏMAS altsistemi ilə bağlı təkliflərinizi bildirin ki, Nazirliyə göndəriləcək rəsmi məktuba əlavə edək... “MKS Academy” MMC-nin ekspertləri əmək qanunver...
Ətraflı...
Hamiləliyə və doğuma görə müavinət verilməsi üçün tələblər (Nümünəvi protokol forması)
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə Hamiləliyə və doğuma görə müavinət zamanı tələb olunan xəstəlik vərəqəsi hamilə qadınlara mama...
Ətraflı...
İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda işçilərin istirahət günlərində işə cəlb edilməsi necə tənzimlənir? (Misallarla izah)
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda işçilərin istirahət günlərində işə cəlb edilməsi də maraqlı m�...
Ətraflı...
Məzuniyyətin hesablanmasının 3 fərqli halının MİSALLA izahı
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə Əmək Məcəlləsinin 140-cı, “Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və �...
Ətraflı...