Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi hallarında müavinətin faiz miqdarı ilə verilməsi necə tənzimlənir?
Əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyindən başqa, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi hallarında müavinət aşağıdakı miqdarlarda verilir: qazancın 150 faizi miqd...
Ətraflı...
İşçiyə 3 ay sınaq müddəti qoyub 2 aydan sonra işdən çıxartmaq olar?
Təcrübədə tez-tez yanlış bir yanaşma ilə qarşılaşırıq ki, sınaq müddəti ancaq yeni işə başlayan işçilər üçün təyin olunmalıdır. Ancaq bu belə deyil, sınaq müddəti ...
Ətraflı...
Başqa işçinin əvəz olunması zamanı əmək haqqının hesablanmasının misalla izahı
İşçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə əsasən, o konkret bir vəzifə təyin olunur, bir çox hallarda praktikada, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyası il�...
Ətraflı...
Əməkhaqqıdan tutulmalarla bağlı hansı məhdudiyyətlər var?
Əməkhaqqıdan tutulmalarla bağlı da məhdudiyyət var. Hər dəfə əməkhaqqı verilərkən tutulan məbləğin ümumi miqdarı işçiyə verilməli olan əməkhaqqının iyirmi faizindən və m�...
Ətraflı...
Axşam və gecə növbəsində işləyənlərin əmək haqqları necə hesablanmalıdır?
Məlumat üçün bildirək ki, Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən, axşam növbəsində çalışanların əməkhaqqına saatlıq tarif maaşının 20 faizi, gecə növbəsində çalışan-la...
Ətraflı...
İş günü olmayan bayram günlərində işçilərin işə cəlb olunması hansı hallarda mümkündür?
Əmək Məcəlləsində olan maraqlı məsələlərdən bir də istirahət, səsvermə, iş günü olmayan bayram günlərində, ümumxalq hüzn günündə işçilərin işə cəlb olunmasıdır. Bu g...
Ətraflı....jpg){kind=link}