23 Oktyabr 202401:28
Ezamiyyə müddətində işçi xəstələnərsə ezamiyyə xərci necə hesablanmalıdır?
“İşçilərin ezamiyyə qaydalarına” əsasən, ezam olunmuş işçi ezamiyyə müddətində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi halda, ona səhhətinə görə həvalə olun...
Ətraflı...
Attestasiya komissiyasının yaradılması ilə bağlı nümünəvi əmrin forması
İşçilərin attestasiya komissiyasının səlahiyyət müddəti onun yaradılması haqqında müvafiq əmrlə (sərəncamla) müəyyən edilir. Attestasiya komissiyasının yaradılması ...
Ətraflı...
Ödənişsiz məzuniyyətdən kimlər istifadə edə bilər və maksimum müddəti nə qədər olmalıdır?
Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, ...
Ətraflı...
İşçilərin yuxarı təşkilatlara ezamiyyəsinin maksimum müddəti nə qədər olmalıdır?
1. İşçilərin tabeçilik qaydasında yuxarı təşkilatlara ezamiyyət müddəti yolda olduğu vaxt nəzərə alınmadan 5 gündən artıq olmamalıdır. Ezamiyyət müddətinin m...
Ətraflı...
Ödənişsiz məzuniyyətlə bağlı əmrin nümünəvi forması
Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyətin novlərindən biri də ödənişsiz məzuniyyətdir. Əmək Məzuniyyətində oldugu kimi, odənişsiz məzuniyyət zamanı işəgöturənin karguzarlıq...
Ətraflı...
Vergi işçisi hansı hallarda hədiyyə almamalıdır
“Vergi işçisinin etik davranış Kodeksi”nə əsasən Əgər vergi işçisinə təqdim olunan hədiyyələr birbaşa və ya dolayısı ilə onun xidməti vəzifəsinə təsir göst...
Ətraflı...