İşəgötürən məzuniyyətlərin tənzimlənməsi ilə bağlı normativ aktı niyə qəbul etməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçinin ödənişsiz məzuniyyət olduğu dövr üçün məzuniyyət haqqı necə hesablanmalıdır? (2 Misalla izah)
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Maraqlıdır ki, işçi 12 aydan az işlədikdə, məzuniyyət haqqı necə hesablanmalıdır? Əmək Məcəlləsinin 140-cı ...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi zamanı hansı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır?
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Əmək Məcəlləsinin 94-cü, “Natamam iş vaxtı” maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsi bağlana...
Ətraflı...
İşçinin qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən tez qayıtması necə tənzimlənməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçi işəgötürənin qeyri-qanuni hərəkətlərinə qarşı təkbaşına etiraz edə bilər?
Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halında məzuniyyətin nəzərə alınması necə rəsmiləşdirilməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə:Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...