İşçinin sınaq müddətində özünü doğrultmaması necə rəsmiləşdirilməlidir?

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə

Fərdi iş planının nəticəsi qənaətbəxş deyilsə, işəgötürən işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsini qarşı tərəfi yazılı xəbərdar etməklə birtərəfli qaydada poza bilər.

Bəzən olur ki, təşkilatlarda sınaq müddəti ilə işə götürülmüş işçinin tabe olduğu şöbənin müdiri xidməti yazı ilə sınağın nəticələri barədə təşkilatın rəhbərini məlumatlandırır. Bu da kargüzarlıq baxımından yolverilən haldır. Ancaq xidməti yazıda işçinin ona tapşırılan işləri yerinə yetirə bilməməsi, özünü doğrultmaması, əmək intizamına əməl etməməsi mütləq faktlarla, sənədlərlə sübut olunmalıdır.

Belə xidməti yazının nümunəvi forması növbəti səhifədəki kimidir:

“Alov” MMC-nin direktoru

Nəbili Nüsrət Nadir oğluna

Satış şöbəsinin müdiri

Qafarov Malik Abbas oğlu tərəfindən

Xidməti yazı

Sınaq müddətində olan işçinin işin öhdəsindən gələ bilməməsi barədə

03 avqust 2019-cu il tarixində 2 aylıq sınaq müddəti şərti ilə satış şöbəsinə menecer vəzifəsinə təyin olunmuş Nəsibov Amil Seymur oğlunun icra etdiyi işlə bağlı bilikləri və peşəkar vərdişləri yetərli olmadığından ona tapşırılan işin öhdəsindən gələ bilmir. Fərdi iş planına uyğun olaraq işçi 2 ay müddətində 6 yeni müqavilə bağlamalı idi. Ancaq 25 sentyabr 2019-cu il tarixinədək o, 1 müqavilə belə bağlamayıb.

Bundan əlavə, Nəsibov Amil Seymur oğlu bu müddətdə əmək intizamını pozmağa meylli işçi olduğunu nümayiş etdirib, komandada işləmək bacarığının əskikliyi, adamayovuşmaz xarakteri ilə gündəmə gəlib. İş vaxtında işə aidiyyəti olmayan saytlarda vaxtını keçirdiyindən ona bir neçə dəfə xəbərdarlıq edilib. Nəsibov Amil Seymur oğlu bir ay müddətində üzrsüz səbəbdən (işçinin izahatları əlavə olunur) iki dəfə işə gecikib.

İşçinin sınaq müddətinin 03 oktyabr 2019-cu il tarixində bitdiyini nəzərə alaraq diqqətinizə çatdırıram ki, Nəsibov Amil Seymur oğlu sınaq müddətində heç bir qiymətləndirmə meyarı üzrə özünü doğrultmayıb.

Qoşma: 

1. Nəsibov Amil Seymur oğlunun fərdi iş planı, 1 nüsxə, 2 vərəq;
2. 15 avqust 2019-cu il tarixində işə gecikməklə bağlı işçinin izahatı,

1 nüsxə, 1 vərəq;

3. 21 avqust 2019-cu il tarixində işə gecikməklə bağlı işçinin izahatı,

1 nüsxə, 1 vərəq.

________ Qafarov M.A.

26 sentyabr 2019-cu il

"MKS Academy" MMC-dən növbəti tematik təlim

Təlimin adı:  “Məzuniyyət və Müavinət hüququ: A-dan Z-yə”

Əmək Qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla məzuniyyət və müavinət hüququnun yaranması, müddətlərin hesablanması və müvafiq proqram təminatlarında (ƏMAS alt sistemi və DSMF-ə təqdim edilən müavinət platforması) əks etdirilməsi tematik təlimdə misallar üzərindən izah olunacaq

Tarix:  16 iyul 2022-ci il saat 15:00

Müddət: 4 saat

Təlim haqqında ətraflı məlumat üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's upp da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]