ƏMAS altsisteminin məlumatına əsasən əliliyi ləğv edilmiş işçinin məzuniyyyəti necə tənzimlənməlidir?
“Məzuniyyət və müavinət hüququ: A-dan Z-yə” mövzusunda 16 iyulda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual
SUAL. İşəgötürən əlilliyi olan işçini işə qəbul etdiyi üçün Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq 42 gün müddətində əmək məzuniyyəti müəyyən edib. ƏMAS altsisteminə keçid zamanı məlum olub ki, işçinin əliliyi ləğv edildiyindən proqram təminatı məlumat təqdim etmir. İşəgötürən işçinin əmək məzuniyyətinin müddətini dəyişməsi tarixini necə müəyyən etməlidir və hansı rəsmiləşdirmələr həyata keçirməlidir?
"MKS Academy" MMC-dən növbəti tematik təlim
Təlimin adı: “Məzuniyyət və Müavinət hüququ: A-dan Z-yə”
Əmək Qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla məzuniyyət və müavinət hüququnun yaranması, müddətlərin hesablanması və müvafiq proqram təminatlarında (ƏMAS alt sistemi və DSMF-ə təqdim edilən müavinət platforması) əks etdirilməsi tematik təlimdə misallar üzərindən izah olunacaq
Tarix: 16 iyul 2022-ci il saat 15:00
Müddət: 4 saat
Təlim haqqında ətraflı məlumat üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's upp da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]
.jpg)
.jpg)
0 Komment
Şərh yazın