Ezamiyyədə olduğu dövr üçün işçiyə hesablanan orta əmək haqqı az olarsa, işəgötürən nə etməlidir?
Satışı yekunlaşan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (VI nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
ƏMAS altsistemində Hansı hallarda işəgötürən etibarsızlaşdırma ilə bağlı müraciət edə bilər?
Satışına START verilən “ƏMAS Platfoması: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
ƏMAS altsistemində əsas iş yeri olmayan işçini əlavə iş yeri üzrə işə götürmək olar?
Satışına START verilən “ƏMAS Platforması: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşəgötürənin işçilər arasında iş vaxtının cəmlənmiş uçotunun tətbiq etməsi ilə bağlı SUAL
Beşgünlük iş rejimində çalışan işəgötürən 200 işçisindən yalnız 8 işçisinə gündəlik 12 saatlıq qrafiklə iş vaxtının cəmlənmiş uçotunu tətbiq edir. İşəgötürənin ad...
Ətraflı...
Məzuniyyəti əmsallaşdırmayan işəgötürənin son ayın əmək haqqı əsasında hesablama aparması qanun pozuntusudur?
Satışı bitən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Hamilə işçinin natamam iş vaxtında əmək haqqı məsələsi ilə bağlı SUAL
15 oktyabr 2022-ci il tarixdə “Beşgünlük iş rejimindən iş vaxtının cəmlənmiş uçotunadək" mövzusunda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual Sual. İşçi hamilə ol...
Ətraflı....jpg){kind=link}