Sınaq müddəti 3 ay müəyyən olunubsa, işçini bir aydan sonra işdən azad etmək olar?
"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Sınaq müddətinin başa çatmadan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsi də mübahisə yaradan mövzulardandır. Bəzi m...
Ətraflı...
Əmək müqaviləsi imzalanması zamanı 4 VACİB MƏQAM
"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün istifadə olunan əsas sənəd əmək müqaviləsi hesab olunur. Əmək müqaviləsinin i...
Ətraflı...
Müvəqqəti əvəzetməyə görə əmək haqqı necə hesablanır və icbari ödənişlərə necə cəlb olunur?
"Vergi uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Bu bölmə üçün maraqlı olan məsələlərdən biri də işçinin öz əmək funksiyasını yerinə yetirməklə yanaşı, müəyyən səbəbdən m...
Ətraflı...
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiyanın MİSALLA izahı
Vergi Məcəlləsində və “Sosial sığorta haqqında” qanuna edilən son dəyişikliklərdən sonra 2019-cu ilin əvvəlindən bütün işəgötürən və işçiləri vacib bir məsələ - istif...
Ətraflı...
Əmək münasibətləri ilə bağlı 3 VACİB sualın cavabı
İşçinin işə qəbul prossesi necə rəsmiləşdirilməlidir? Artıq 5 ilə yaxındır ki, əmək müqavilələrinin elektron qeydiyyatı sistemi yaradılıb. İşçilərin bu sistemdə qeydiyyat...
Ətraflı...
İşçi güzəşt hüququnu təsdiq edən sənədlə bağlı önəmli halın ızahı
"Vergi uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Maraqlı məsələlərdən bir də güzəşt hüququnun qüvvəyə minmə vaxtı ilə bağlıdır. Vergi Məcəlləsinə 102.8-ci maddəsinə əsasən,...
Ətraflı...