Sınaq müddətində nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olan işçi ilə bağlı sənədləşmələr (İKİ NÜMÜNƏVİ FORMA)
Satışı davam edən "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabından seçmə Əgər işəgötürən sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, mütləq işçiyə yazılı x...
Ətraflı...
Məzuniyyətin hesablanmasında niyə 30,4 əmsalından istifadə edilir?
Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabından seçmə Məzuniyyətin düsturunda olan 30,4 əmsalının necə hesablanması ilə bağlı bildirmək istəyirik...
Ətraflı...
İşçi əmək qabiliyyətini itirməsi haqqında öncədən işəgötürəni məlumatlandırmalıdır?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə Ən ciddi problem işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsinin başlanma tarixinin öncədə...
Ətraflı...
Müavinəti xəbərdarlıq ediləndə, yoxsa əmək müqaviləsinə xitam veriləndə almaq sərfəlidir?
Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə İxtisar olunan şəxslərə münasibətdə ən çox verilən suallardan biri də, işçinin...
Ətraflı...
Pandemiya dövründə növbəli iş rejimi necə tənzimlənməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışı davam edən "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III Nəşr) kitabının "Karantin dövründə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə Ancaq işin xüsusiyyətind�...
Ətraflı...
Pandemiya dövründə işəgötürən işçilərin ərizələri əsasında onları ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilər?
Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə Fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılmayan işəgötürənlər üçün digər variant işçil�...
Ətraflı...