DVX-nin İnsan resursları baş idarəsinin rəisi Aytən Kərimova: "Əsas məqsəd daha çox gəncə dövlət vergi orqanlarında işə qəbul olunmaq imkanı yaratmaqdır"

İnsan resurslarının idarə olunması İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinin prioritet inkişaf istiqamətlərindən biridir. Son illər vergi orqanlarında kadrların peşəkarlıq səviyyəsinin artırılmasına yönəlmiş bir sıra yeni layihələr həyata keçirilib. Dövlət Vergi Xidmətinin 2024-2030-cu illər üzrə inkişaf strategiyasının mühüm bir istiqaməti insan resursları ilə bağlıdır ki, bu da qurumun prioritetlərinə dəyər qatmaq niyyətini aydın şəkildə nümayiş etdirir. Dövlət Vergi Xidmətinin İnsan resursları baş idarəsinin rəisi Aytən Kərimova vergiler.az saytına müsahibəsində həyata keçirilən layihələrin mahiyyəti və hədəfləri barədə danışıb. 

- İlk addımdan başlasaq, bunu Dövlət Vergi Xidmətində işə qəbulla bağlamaq olar. Xidmətin rəqabətqabiliyyətli insan kapitalı üçün işə qəbul siyasətində hansı dəyişikliklər var?

- Yüksək istedadlı insan resurslarını işə cəlb etmək və onları saxlamaq hər bir uğurlu təşkilatın əsas hədəflərindəndir. Rəqabətqabiliyyətli insan kapitalının formalaşdırılması üçün bizim fəaliyyətimizin əsas prinsipi “Cəlb et, inkişaf etdir və həvəsləndir!” devizinə söykənir. Bu yanaşmadan çıxış edərək, Dövlət Vergi Xidmətində işə qəbul prosesinə proaktiv yanaşmanın tətbiq olunması məqsədilə həmin prosesə bəzi dəyişikliklər edilib. Əsas məqsəd və gözləntilər ilkin olaraq daha çox gəncə dövlət vergi orqanlarında işə qəbul olunmaq imkanı yaratmaq, potensiallı və analitik düşüncəyə malik gəncləri müəyyən edərək işə qəbul etmək, onların vergilər və vergitutma sahəsində zəruri peşə biliklərini və bacarıqlarını intensiv təlimlər vasitəsilə artırmaq və hazırlıqlı kadr kimi yetişdirməkdir.

Eyni zamanda, aparılan siyasətin tərkib hissəsi kimi gənclərlə iş sahəsində universitetlərlə əməkdaşlıq genişləndirilir, könüllülük fəaliyyəti icra olunur və ilk dəfə yeni formatda tətbiq olunmuş Yay Təcrübə Proqramı çərçivəsində ən uğurlu tələbələr arasında seçim edilərək onlara vergi orqanlarında təcrübə keçmələri və təlim almaları üçün imkanlar yaradılır. Layihələrin əhatə dairəsinə Bakı şəhəri ilə yanaşı, regionlarda yerləşən ali təhsil müəssisələri də daxil edilib ki, bu da bölgələrdə təhsil alan tələbələrin peşəkar kadr kimi formalaşdırılması və həmin regionlar üzrə kadr ehtiyatı bazasının yaradılması baxımından mühüm əhəmiyyət daşıyır.

Diqqətinizə bəzi mühüm statistik göstəriciləri də çatdırmaq istərdim. 2005-ci ildən dövlət vergi orqanlarına işə qəbul müsabiqə yolu ilə aparılır və o vaxtdan bəri müsabiqə ilə işə qəbul olunmuş şəxslər dövlət vergi orqanlarının hazırkı əməkdaşlarının təxminən 82 faizini təşkil edir. Bununla yanaşı, Dövlət Vergi Xidmətində gender bərabərliyinə ayrılan diqqəti nəzərə alaraq və bu istiqamətdə görülən işlərin nəticəsi kimi qeyd etmək lazımdır ki, 2022-ci ildə keçirilmiş işə qəbul müsabiqəsi ilə müqayisədə 2023-cü ildə keçirilmiş müsabiqənin test imtahanında iştirak etmiş qadın namizədlərin sayında 17% artım qeydə alınıb. Həmçinin, Yay Təcrübə Proqramında iştirak etmiş məzunlardan 35%-i işə qəbul müsabiqəsinin test imtahanı mərhələsindən uğurla keçərək növbəti mərhələdə iştirak etmək hüququ qazanıb.

Qeyd etməliyəm ki, əməkdaşlara dövlət vergi orqanlarının fəaliyyət sahələri üzrə karyeralarını davam etdirmək imkanının yaradılması, eyni zamanda obyektivlik, bərabərlik və şəffaflıq prinsipləri əsasında kadrların yerdəyişməsinin təşkil olunması məqsədilə yeni qaydalar müəyyən edilib. Hazırda daxili yerdəyişmələr və müsabiqələr həmin qaydaların tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əməkdaşlar üçün daxili müsabiqəyə çıxarılan bütün vakansiyalar barədə məlumatlar əldə etmək, o cümlədən vakansiyalar üzrə tələblərlə tanış olmaq və uyğun gördükləri vakansiyalara elektron qaydada müraciət etmək imkanları yaradılıb. 2021-ci ildən bugünədək 26 daxili müsabiqə keçirilib və bu müsabiqələrdə uğur qazanmış 98 nəfər əməkdaşımızın yerdəyişməsi ardıcıl qaydada həyata keçirilib.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]

1. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2024 (YENİ) - ARTIQ SATIŞDA

5. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu - ARTIQ SATIŞDA

2.  Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları  (III nəşr) - SATIŞI davam edir

3. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - Satışı davam edir

4. Əmək Qanuvericiliyi Toplusu 2023 - Satışı davam edir

5. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024 - ARTIQ SATIŞDA

7. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2024 - Fevraldan satışda

8. Əmək Bələdçisi - 2024 - Fevraldan satışda

9. Əmək Platforması - 2024 - Fevraldan satışda

10.  Vergi Platforması - 2024 - Fevraldan satışda

11. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)  - Fevraldan satışda

12.  PMS Sertifikatı (I mərhələ) - I nəşr Test və tapşırıqlar toplusu - May 2024-cü il tarixdən satışda

13.  Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - Aprel 2024-cü il tarixdən satışda