İşə qəbul zamanı ərizənin olmamasına görə CƏRİMƏ HESABLANIR?

Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilikdə mütləq tələb var?

Sual:  İşçi işə götürülən zaman çox vaxt ərizə ilə müraciət edir. Ərizənin təqdim olunması mütləqdirmi? Həmçinin, yoxlamaya gələn bəzi orqanların vəzifəli şəxsləri iddia edirlər ki, hökmən ərizə və işçinin işə qəbul olunması haqqında əmr tərtib olunmalıdır. 

Cavab: Qeyd edək ki, işçinin işə qəbul zamanı ərizə yazması Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb, eyni zamanda belə bir sənədin olmasına qadağa da qoyulmayıb.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində (Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi) yazılır:
1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.
2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Maddədən də göründüyü kimi əmək müqaviləsi ali sənəd hesab olunur və əmr, sərəncam, qərar müqavilə bağlanılmamış verilə bilməz. Amma ərizənin yazılması haqqında heç bir məhdudiyyət qoyulmayıb. Odur ki, kargüzarlıq baxımından işçinin işə qəbulu zamanı ərizənin yazılması qəbul olunandır.