İşəgötürən ən azı necə yaşı olan şəxsi işə qəbul edə bilər?

Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsinə əsasən, yaşı 15-dən az olan şəxslərin işə qəbul edilməsinə yol verilmir. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsində isə yazılır ki, on beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.

Mİsal.  İşəgötürən qərar verir ki, 17 yaşlı işçi ilə əmək müqaviləsi imzalasın. Bu zaman müqavilə imzalanmamışdan öncə, valideynin biri əmək münasibələtlərinin yaranmasına etiraz etmədiyi barədə yazılı şəkildə razılığını bildirməlidir. Əgər işçilərin valideynləri olmazsa, o halda övladlığa götürən qəyyum bu prossesdə iştirak etməlidir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2023

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022