Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

[email protected]

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    [email protected]

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

İlk öncə əmək müqaviləsi yoxsa əmr hazırlanmalıdır?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 0 Komment
  • 08 Avqust 2023

İlk öncə əmək müqaviləsi yoxsa əmr hazırlanmalıdır?

Satışı yalnız kitabxanalarda həyata keçirilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürən tərəfindən hansı sənədləşmələrin həyata keçirilməsinə diqqət yetirək. Qeyd edək ki, bu prosesdə istifadə olunan nümunəvi sənədlərin hazırlanması haqqında təşkilatımızın digər nəşri olan “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” kitabında geniş məlumat verilib.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci, “Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi” maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

Maddədən göründüyü kimi, işəgötürənin əmrinin olması mütləq tələb kimi qoyulmayıb. İşəgötürən istəsə, prosesi əmrlə rəsmiləşdirə bilər. İşəgötürənə və insan resursları bölməsində çalışan həmkarlarımıza tövsiyə edərdik ki, işə qəbul olunan işçilər üzrə müvafiq sənədləşmələri həyata keçirsinlər.

İşə qəbul əmrinin, yoxsa əmək müqaviləsinin birinci tərtib olunmasına gəlincə isə, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Maddədən göründüyü kimi, işəgötürən yalnız işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra bu barədə əmr verə bilər.

Mİsal 1. İşəgötürən 24 fevral 2022-ci il tarixdə əmr verir ki, 1 mart 2022-ci il tarixdə işçi ilə əmək müqaviləsi imzalansın. İşəgötürənin bu cür əmr imzalaması əmək qanunvericiliyinə ziddir.

Mİsal 2. İşəğötürənlə işçi arasında 22 fevral 2022-ci ildə əmək müqaviləsi imzalanmasına baxmayaraq, işəgötürən bu barədə 26 fevral 2022-ci il tarixdə əmr verir. Bu halda hər hansı qanun pozuntusu yoxdur, çünki işəgötürən əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra əmrin tərtibini həyata keçirib.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    07 May 202509:14

    SON 5 ONLAYN TEMATİK TƏLİMLƏR ÜZRƏ ENDİRİM KAMPANİYASI

    Populyar məqalələr

    22 Aprel 202513:46

    ƏMAS altsistemində YENİLİK! İşçilərin icazə almaq məsələsi də ƏMAS-da tənzimlənəcək

    25 Aprel 202509:28

    Vergi orqanından ƏMAS-ın “İş vaxtının növü” bölməsində NATAMAM iş vaxtı qeyd edilən işçilərlə bağlı XƏBƏRDARLIQ

    13 Aprel 202522:27

    ƏLA YENİLİK! ƏMAS altsistemində işçilərin əlilliyi ilə bağlı məlumatları SİYAHI formasında əldə etmək imkanı yaradıldı

    10 Aprel 202508:08

    DİQQƏT! ALi MƏHKƏMƏDƏN ərizəsi ilə işdən çıxan işçilərlə ilə bağlı VAHİD MƏHKƏMƏ TƏCRÜBƏSİ

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Təlimlər

    SON 5 ONLAYN TEMATİK TƏLİMLƏR ÜZRƏ ENDİRİM KAMPANİYASI.

    • 07 May 2025

    Təlimlər

    Növbəti tematik təlim: İş rejimləri və Əmək Məcəlləsində gözlənilən dəyişikliklər.

    • 05 May 2025

    Məqalələr

    ƏMAS altsistemində HR-lara dəstək olacaq ƏLA YENİLİK.

    • 02 May 2025

    Məqalələr

    YENİLİK! HR-lar ƏMAS altsistemində yerləşdirilən elektron sənəd formadında xəstəlik vərəqələrini mühasiblərə təqdim etməlidir?.

    • 02 May 2025

    Məqalələr

    ƏMAS altsisteminə elektron sənəd formasında yüklənən xəstəlik vərəqəsinin nümunəvi forması (İLK olaraq mks.az-da).

    • 01 May 2025

    Məqalələr

    RƏSMİ MÖVQE: Saatlıq əmək haqqı ilə bağlı proses 1 iyun tarixə kimi yekunlaşacaq.

    • 01 May 2025

    Sosial

    DƏMX-dən işəgötürənlərə YENİ XƏBƏRDARLIQ.

    • 01 May 2025

    Məqalələr

    DİQQƏT! Bu gündən etibarən xəstəlik vərəqələri YALNIZ ELEKTRON formada tərtib olunacaq (VACİB MƏQAMLAR).

    • 01 May 2025

    Məqalələr

    YENİLİK! Saatlıq əmək haqqının tətbiqində VACİB MƏQAMLAR.

    • 30 Aprel 2025

    Sosial

    DƏMX-dən Məlumat: Əmək və Məşğulluq” altsistemində (ƏMAS) əlilliyi olan işçilərlə bağlı YENİLİK.

    • 29 Aprel 2025

    Sosial

    Anar Əliyev: "Saatlıq əməkhaqqı sisteminin tətbiqi ilə bağlı Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik olacaq".

    • 28 Aprel 2025

    Məqalələr

    Vergi orqanından ƏMAS-ın “İş vaxtının növü” bölməsində NATAMAM iş vaxtı qeyd edilən işçilərlə bağlı XƏBƏRDARLIQ.

    • 25 Aprel 2025

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur