Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Təşkilatlarda müavinətləri təyin etmək üçün xüsusi komissiya necə yaradılmalıdır? (Nümünəvi forma)

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 0 Komment
  • 07 Avqust 2023

Təşkilatlarda müavinətləri təyin etmək üçün xüsusi komissiya necə yaradılmalıdır? (Nümünəvi forma)

Satışı davam edən "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (V nəşr) kitabından seçmə

Müavinət alınması üçün bütün sənədləşmələr işçinin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) aparılır. Təşkilatlarda müavinətləri təyin etmək üçün xüsusi komissiya yaradılmalıdır. Çünki müavinətləri komissiya təyin edir. Hətta əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi iş yerindən kənarda, məsələn, ezamiyyət və ya məzuniyyət müddətində baş versə belə, yenə də sənədləşmələr və müavinətin təyini işçinin əsas iş yerində aparılır. Qeyd etdiyimiz kimi müavinətlərin verilməsi üçün hər bir təşkilatda müavinəti təyin edən komissiyanın olması əsas şərtdir. Bu komissiyanın iclasının protokolu olmadan heç bir müavinət təyin edilə bilməz. Müavinət təyin edən komissiyanın yaradılması ilə bağlı əmrin nümunəvi formasını növbəti səhifədə təqdim edirik:

Blank “Alov” MMC

ƏMR

№________

Salyan şəhəri                                                     ____ __________2019-cu il

Müavinət təyin edən komissiyanın yaradılması haqqında

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 15 sentyabr 1998-ci il tarixli, 189 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş  “Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında” Əsasnamənin 96-cı maddəsinin  tələblərinə uyğun olaraq “Alov” MMC-də sosial sığorta vəsaitlərinin məqsədli istifadəsinə nəzarətin təmin edilməsi və Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun sosial sığorta ödəmələri hesabına verdiyi müavinətlərin təyin edilməsi məqsədilə

 

 ƏMR EDİRƏM:

“Alov” MMC-də müavinətlərin təyin edilməsinin həyata keçirilməsi üçün aşağıdakı tərkibdə daimi əsaslarla fəaliyyət göstərən Müavinət komissiyası yaradılsın:

  1. Komissiyanın sədri:

_______________________________________

soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi

  1. Komissiyanın üzvləri:

_______________________________________

soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi

_______________________________________

soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi komissiyanın səlahiyyətli üzvü təyin edilsin.

Direktor ________ Nəbili N.N.

Əmrlə tanış oldum:

Komissiyanın sədri _________ soyadı, adı, atasının adı Tarix: _____

Komissiyanın üzvləri:

 ___________ soyadı, adı, atasının adı                                  Tarix: _____

___________ soyadı, adı, atasının adı                                   Tarix: _____

Qeyd etdik ki, müavinətlərin verilməsi üçün Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən elektron qaydada müraciət sistemi yaradılıb. Daha doğrusu, nazirlik müavinətlərin verilməsi xidmətlərini vahid elektron sistemə inteqrasiya edib. Bu səbəbdən biz də həmin sistem vasitəsilə sənədlərin təqdimi mexanizmi üzərindən açıqlama verəcəyik. Cədvəldə göstərilən sənədlərin əksəriyyəti müəssisədə tərtib və təsdiq olunur, skan edilərək müraciət ərizəsinə əlavə olunur. Bütün müavinətlər üzrə müraciət zamanı Haqq-hesab cədvəli onlayn doldurulur.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    10 İyun 202611:13

    Məzuniyyət zamanı niyə həmişə “sonuncu əmək haqqı” anlayışı tətbiq edilməlidir?

    09 İyun 202610:31

    Bayramdan öncəki iş gününün müddətinin 1 saat qısaldılması ilə bağlı hansı fərqli yanaşma oldu?

    08 İyun 202609:01

    İşəgötürənin vergi sirrini yaymaq halında əmək müqaviləsinə 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam veriləcək?

    Populyar məqalələr

    19 May 202612:18

    RƏSMİ! Baş nazir Əli Əsədov müavinətlərlə bağlı yeni qaydaların qüvvəyə minmə tarixini təsdiqlədi

    18 May 202615:31

    Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin proaktiv hesablanması ilə bağlı bildiriş forması təqdim edilir (FORMA)

    26 May 202610:26

    ƏMAS Platformasında YENİLİK! Qismən sosial ödənişli məzuniyyət əmri ilə bağlı MƏHDUDİYYƏT

    21 May 202612:01

    YENİLİK! ƏMAS altsistemində tərtib olunan sosial məzuniyyət əmri e-gov.az portalına avtomatik əks olunur

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Məqalələr

    Məzuniyyət zamanı niyə həmişə “sonuncu əmək haqqı” anlayışı tətbiq edilməlidir?.

    • 10 İyun 2026

    Məqalələr

    Bayramdan öncəki iş gününün müddətinin 1 saat qısaldılması ilə bağlı hansı fərqli yanaşma oldu?.

    • 09 İyun 2026

    Məqalələr

    İşəgötürənin vergi sirrini yaymaq halında əmək müqaviləsinə 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam veriləcək?.

    • 08 İyun 2026

    Məqalələr

    Distant iş forması əmək şəraitinin əlavə şərti hesab olunacaq? (3 VACİB MƏQAM).

    • 05 İyun 2026

    Məqalələr

    Hansı hallarda ictimai iaşə fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər 8 faiz əvəzinə 6 faiz vergi ödəyəcəklər?.

    • 04 İyun 2026

    Məqalələr

    Müavinətlə bağlı Nazirlər Kabinetinin 31 nömrəli qərarı ilə bağlı yeni dəyişiklik: tətbiq tarixi rəsmiləşdirildi? (YENİ).

    • 04 İyun 2026

    Məqalələr

    İşçi istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya aldıqda, gəlir vergisi necə hesablanacaq?.

    • 03 İyun 2026

    Məqalələr

    Hansı halda arayış və rəy olmadan işə qəbul qadağan edilir? (YENİ).

    • 03 İyun 2026

    Məqalələr

    Vergi Məcəlləsinin 102.5-ci maddəsinə uyğun tətbiq edilən 50 manatlıq güzəştlə bağlı VACİB MƏQAMLAR.

    • 02 İyun 2026

    Məqalələr

    Qadın və kişilərə eyni əməkhaqqı verilməlidir? (YENİ).

    • 02 İyun 2026

    Məqalələr

    Hansı halda işçi öz ərizəsi ilə işdən çıxdıqda hesablanan ödənişdən gəlir vergisi hesablanmayacaq? (YENİ).

    • 01 İyun 2026

    Xəbərlər

    Hansı halda işçini işə qəbul etdikdə narkoloji müayinə tələb ediləcək? (YENİ).

    • 01 İyun 2026

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur