Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı zamanı natamam iş həftəsi tətbiqi edə bilər?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 1 Komment
  • 20 İyul 2023

İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı zamanı natamam iş həftəsi tətbiqi edə bilər?

Satışı yalnız kitabxanalarda həyata keçirilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə

Qısadılmış iş vaxtının tətbiq ilə bağlı təcrübədə rast gəldiyimiz hallardan biri də işəgötürən tərəfindən natamam iş vaxtının tətbiqi halıdır.
Misal.İşəgötürən qərar verir ki, 5 günlük iş rejimində qısadılmış iş vaxtı ilə çalışan orqanizmin funksiyalarının 61-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş işçi həftənin 4 günü tam işləsə də, cümə günü işə gəlməsin. 
Əmək qanunvericiliyində natamam iş vaxtı ilə bağlı natamam iş həftəsi anlayışından istifadə olunsa da, qısadılmış iş vaxtı ilə bağlı maddələrdə həmin ifadə öz əksini tapmayıb. O səbəbdən də işəgötürən qısadılmış iş vaxtını bir qayda olaraq işçini hər gün iş vaxtının bitməsindən öncə işdən göndərməklə rəsmiləşdirir. Amma nəşrimizin digər bölmələrində də qeyd etdiyimiz kimi, Əmək Məcəlləsi minimum normaları müəyyən edir. İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı ilə bağlı natamam iş həftəsinin tətbiqini daxili sənədlərdə əks etdirərsə və ayrı-seçkilik etmədən qısadılmış iş rejimi tətbiq olunan bütün işçilərə həmin hüququ tanıyarsa, bu hal qanunverciliyə uyğun hesab ediləcək. Bu yanaşma işəgötürən tərəfindən əmək şəraitinin yüksək normasının tətbiq edilməsi kimi qiymətləndirilir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

1 Komment

  1. Mikayl 21 İyul 2023

    qanunlariniz elasdir,ama kim riayet edir bir marketlera bas cekin gorun orda bir nefer varki heftelik 40 saat isleyen.veya gunde 1 saat nahar fasilesine cixan .10 gunden bir istirahet ala bilsen papaxini goye at..hela mehle marketleri dukanlari demirem..harda emek mecelesine riayet olunur.?daha mezuniyytden danismiram,.niye isci oz emek muqavilesin sistemda PDF gorub yukleya bilmir. isci bilmir emek muqavilesinde ne yazilib.mezuniyyet neca gundur istirahet necada baslayir necada birit.. is yeride min bahane ile emek muqavilesin isciye vermir.,gunki Dovlet ozu bela edibki isci hecneden xeberi olmasin...ela dovletdeda senbe gun is gunu deyil ama yarim gun ise mecbur caxirilar.hamisini sizde yaxsi bilirsiz gunki illerdir bu hallar var olub ve olgaq...lexv edin emek mecelesin qoy sahibkarin arzusu ile bir emek muqavile olsun.onsuzda sahibkar ne isteyir onu edir.meselen Al market Oba market .ela olur isci 2 simen isleyir 15 saat isleyir mecbur.gunki isci catmir insanlar doze bilmir bu axir rejime..satici kasir hem xadimedir silib supurur hem vitrin yixandir hem yuk dasiyandir..bes hara baxir emek mufetis illerdir bu hal var..bela zulm olar ,anlamiram...ekser marketler bela isleyir.isteseler ise duzelmeya zeng edib is rejimi is vaxti ile ela oturduqlari yerda tanis ola bilerler.

Şərh yazın

Son məqalələr

11 Dekabr 202518:31

2026-cı il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqvimi təsdiqləndi

10 Dekabr 202513:31

Rəşad Mustafayev: "Distant iş rejimində işçinin həyat və sağlamlığının qorunmasına görə əsas məsuliyyət işəgötürənin üzərində qalacaq"

10 Dekabr 202513:02

Fuad Heydərov: "Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə hesablanan məbləğ aşağı olduqda sonuncu iş günü üzrə nəzərə alınacaq"

10 Dekabr 202512:36

Vüqar Bayramov: "Nəinki özəl, həmçinin bir sıra hallarda bəzi dövlət qurumlarında müddətli müqavilələrə üstünlük verilməsi işçinin əmək hüquqlarını pozur"

10 Dekabr 202512:19

Adil Vəliyev: "Bu halda işçinin sonuncu birgünlük əməkhaqqsından az olduğu zaman sonuncu birgünlük əməkhaqqının tətbiq ediləcək"

09 Dekabr 202511:10

RƏSMİ! Dövlət Vergi Xidməti hüquqi şəxslərə YENİ məlumatın göndərilməsi ilə bağlı SON VAXT müəyyənləşdirildi

09 Dekabr 202509:39

Uşağın Doğulmasına Görə Atalıq Məzuniyyəti: Müddət və Tətbiq Mexanizmi (8-ci yazı)

09 Dekabr 202507:53

DƏYİŞİKLİK! İşəgötürənə hüquq verilir ki, işçiləri məcburi əmək məzuniyyətinə göndərsin? (VİDEO)

Populyar məqalələr

19 Noyabr 202523:47

Nazirlər Kabineti ilin sonundakı iş və istirahət günlərinin yerini dəyişdirəcək?

03 Dekabr 202515:31

Nazirlər Kabinetinin Novruz və Ramazan bayramları ilə bağlı qərarının tətbiqində İKİ VACİB MƏQAM

21 Noyabr 202510:15

ƏMAS altsistemində YENİLİKLƏR! İşəgötürən işçinin faktiki ünvanını yeni qaydada daxil edəcək

04 Dekabr 202511:07

Dekabr ayının sonunda iş və istirahət günlərinin yeri dəyişdiriləcək?

Populyar Teqlər

  • Vergi işi
  • Əməyin uçotu
  • Sual-cavab
  • Mühasibatlıq
  • Nəşrlərdən seçmələr

Xəbərlər

Qanunvericilik

2026-cı il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqvimi təsdiqləndi.

  • 11 Dekabr 2025

Məqalələr

Rəşad Mustafayev: "Distant iş rejimində işçinin həyat və sağlamlığının qorunmasına görə əsas məsuliyyət işəgötürənin üzərində qalacaq".

  • 10 Dekabr 2025

Məqalələr

Fuad Heydərov: "Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə hesablanan məbləğ aşağı olduqda sonuncu iş günü üzrə nəzərə alınacaq".

  • 10 Dekabr 2025

Sosial

Vüqar Bayramov: "Nəinki özəl, həmçinin bir sıra hallarda bəzi dövlət qurumlarında müddətli müqavilələrə üstünlük verilməsi işçinin əmək hüquqlarını pozur".

  • 10 Dekabr 2025

Məqalələr

Adil Vəliyev: "Bu halda işçinin sonuncu birgünlük əməkhaqqsından az olduğu zaman sonuncu birgünlük əməkhaqqının tətbiq ediləcək".

  • 10 Dekabr 2025

Vergi işi

RƏSMİ! Dövlət Vergi Xidməti hüquqi şəxslərə YENİ məlumatın göndərilməsi ilə bağlı SON VAXT müəyyənləşdirildi.

  • 09 Dekabr 2025

Məqalələr

Uşağın Doğulmasına Görə Atalıq Məzuniyyəti: Müddət və Tətbiq Mexanizmi (8-ci yazı).

  • 09 Dekabr 2025

Məqalələr

DƏYİŞİKLİK! İşəgötürənə hüquq verilir ki, işçiləri məcburi əmək məzuniyyətinə göndərsin? (VİDEO).

  • 09 Dekabr 2025

Məqalələr

Sevindirici xəbər! Məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı “3 gün əvvəl ödəniş” tələbi ləğv edilir? (7-ci yazı).

  • 08 Dekabr 2025

Məqalələr

İlkin Lələyevin təqdimatında: Beynəlxalq yükdaşıma xidməti göstərən şəxslərin vergi öhdəlikləri.

  • 08 Dekabr 2025

Məqalələr

Gözlənilən Dəyişiklik! İşçi hansı sənədləri işə qəbul zamanı könüllü olaraq təqdim edəcək?  (6-cı yazı).

  • 08 Dekabr 2025

Məqalələr

Anar Bayramovun təqdimatında: 400 min manatlıq sadələşdirilmiş vergi tələbi – POS-terminal izahı.

  • 08 Dekabr 2025

blog

Faydalı Linklər

  • Vergi işi
  • Mühasibatlıq
  • İnsan Resursları
  • Maliyyə
  • Sual-cavab

Sosial Media

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur