İşçi işə qəbul zamanı ərizə mütləq yazmalıdır?

Satışı yalnız kitabxanalarda həyata keçirilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də odur ki, işçi işə qəbul ərizəsi yazmalıdır? Əmək Məcəlləsində ərizənin yazılması haqqında mütləq tələb yoxdur. Amma işəgötürən kargüzarlıq baxımdan ərizənin yazılmasını tələb edə bilər. Qanunvericilik tələbi olmadığından ərizənin yoxluğuna görə Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin əməkdaşları tərəfindən hər hansı maliyyə sanksiyası və ya xəbərdarlıq həyata keçirilə bilməz.

Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsinin üçüncü hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsi iki nüsxədən az olmayaraq tərtib olunub tərəflərin imzası (möhürü) ilə təsdiq edilir və onun bir nüsxəsi işçidə, digər nüsxəsi isə işəgötürəndə saxlanılır.

Məqsədəuyğundur ki, əmək müqaviləsinin bütün səhifələrini hər iki tərəf imzalasın və işçi əmək müqaviləsinin ona təqdim olunması haqqında qeydini əmək müqaviləsinin işəgötürəndə qalan nüsxəsində qeyd etsin. Çünki əmək müqaviləsinin birinin işçidə olması mütləq tələbdir və işçinin bu cür qeyd etməsi işəgötürəni gələcəkdə sənədin təqdim olunmaması haqqında əsassız iddialardan qoruya olar.