Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

[email protected]

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    [email protected]

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Səlahiyyətlərin verilməsi ilə bağlı rast gəlinən 3 vacib məqam hansıdır?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 0 Komment
  • 04 İyul 2023

Səlahiyyətlərin verilməsi ilə bağlı rast gəlinən 3 vacib məqam hansıdır?

Satışı yalnız kitabxanalarda davam edən “ƏMAS Platforması: A-dan Z-yə” kitabından seçmə

İşəgötürən tərəfindən ƏMAS-da səlahiyyətlərin verilməsi ilə bağlı təcrübədə müəyyən problemlərə rast gəlinir. Həmkarlarımızın üzləşdikləri problemlərlə bağlı 3 vacib məqamın açıqlamasını vermək istərdik.

Həmkarlarımızdan daxil olan suallardan biri odur ki, işəgötürən təşkilatın istənilən vəzifədə çalışan işçisinə və ya işçisi olmayan şəxsə səlahiyyətlər verə bilər? ƏMAS altsistemində səlahiyyət verilən şəxsin işçi olması və ya hansı vəzifədə çalışması ilə bağlı məhdudiyyət yoxdur. Amma ƏMAS-da səlahiyyətlərin verilməsi o anlama gəlmir ki, həmin şəxs artıq prosesləri həyata keçirə bilər. ƏMAS altsisteminə daxil olmaq üçün işçi təşkilatla bağlılığı olan “Asan imza” və ya “Elektron imza”ya sahib olmalıdır. İşçinin fiziki şəxs kimi “Asan imza”sı və ya “Elektron imza”sı olsa belə, mütləq təşkilat adından çıxış etmək səlahiyyətini təsdiq edən sənədlərə də malik olmalıdır.

Üçüncü məqam səlahiyyət verilən şəxsin elektron imzası ilə bağlıdır. Bəzi hallarda işəgötürən işçiyə “Asan imza” və ya “Elektron imza” ilə təşkilatın adından çıxış etmək hüququ verdikdə, ona işəgötürən səlahiyyəti də təqdim edir. İşəgötürən həmin şəxsə ƏMAS-da hər hansı struktur üzrə səlahiyyət verdikdə, həmin şəxs işəgötürən kimi elektron imzaya malik olduğu üçün proqram təminatı həmin şəxsə təşkilatla bağlı bütün səlahiyyətləri verir. O səbəbdən də, dövlət qurumunda işəgötürən işçiyə “Asan imza” və ya “Elektron imza” ilə səlahiyyət verdikdə, ona vəzifəsinə uyğun olaraq səlahiyyətlər həvalə etməlidir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    01 İyul 202508:35

    MKS Academy yay məzuniyyətində yeni nəşrlər hazırlayacaq

    30 İyun 202508:59

    Malın gömrük (statistik) və invoys dəyərində fərqlər olduqda maya dəyəri necə hesablanır?

    30 İyun 202508:44

    İşçi məzuniyyətdə olduqda əmək qabiliyyətini itirsə, hesablama necə aparılır? (4 misalla izah)

    30 İyun 202508:32

    ƏDV ilə bağlı vergi tutulan əməliyyatın vaxtı necə müəyyən edilir?

    Populyar məqalələr

    13 İyun 202509:16

    BƏD XƏBƏR! Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək (4-cü yazı)

    10 İyun 202509:05

    YENİ İNZİBATİ CƏRİMƏ! Hansı sənədləri təqdim etməyən işəgötürən 2500 manatadək cərimə olunacaq? (1-ci yazı)

    24 İyun 202523:52

    DİQQƏT! DƏMX tərəfindən əmək qanunvericiliyinə dair inzibati cərimənin ELEKTRON protokol qaydasında tətbiq edilməsinə START verilib

    11 İyun 202509:03

    YENİ CƏRİMƏ! İş vaxtının cəmlənmiş uçotu ilə bağlı hansı hal inzibati məsuliyyət yaradacaq (3-cü yazı)

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Sosial

    MKS Academy yay məzuniyyətində yeni nəşrlər hazırlayacaq.

    • 01 İyul 2025

    Məqalələr

    Malın gömrük (statistik) və invoys dəyərində fərqlər olduqda maya dəyəri necə hesablanır?.

    • 30 İyun 2025

    Məqalələr

    İşçi məzuniyyətdə olduqda əmək qabiliyyətini itirsə, hesablama necə aparılır? (4 misalla izah).

    • 30 İyun 2025

    Məqalələr

    ƏDV ilə bağlı vergi tutulan əməliyyatın vaxtı necə müəyyən edilir?.

    • 30 İyun 2025

    Məqalələr

    DİQQƏT! DƏMX tərəfindən əmək qanunvericiliyinə dair inzibati cərimənin ELEKTRON protokol qaydasında tətbiq edilməsinə START verilib.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    İnsan resursları üzrə mütəxəssis Sehran Əhmədova: "İşə qəbul zamanı şəxsin öncəki iş yerində əmək müqaviləsinə hansı maddə ilə xitam olunmasını görə bilmirik".

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: Fərdi sahibkar digər fəaliyyətlə məşğul olduqda güzəşt hüququ necə tənzimlənir?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Mənfəət vergisi bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsi üzrə hansı göstəricilər yoxlanılır?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    Əmək qanunvericiliyinin işçi sayı ilə bağlı hansı tələbi mövcuddur?.

    • 24 İyun 2025

    Məqalələr

    "Mənfəət vergisi" Bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsinin tərtibi zamanı nələrə diqqət yetirilməlidir? (3 VACİB MƏQAM).

    • 23 İyun 2025

    Məqalələr

    "Mənfəət vergisi" bəyannaməsində ezamiyyə xərclərinin nəzərə alınmasında hansı məhdudiyyətlər var?.

    • 21 İyun 2025

    Məqalələr

    Kəmalə Yusifovanın təqdimatında: Yeni işə qəbul olunan işçi ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edə bilərmi?.

    • 17 İyun 2025

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur