MKS

0 Komment
26 May 2023

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Satışı yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, istehsalın və işin normal gedişini tənzimləmək, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək məqsədilə hər il yanvarın sonunadək əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlləri tərtib edilə bilər.

Həmkarlarımızın bəziləri hesab edirlər ki, işçilərin sayı müəyyən həddən (misal üçün 50 nəfərdən) çox olduqda əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtib olunması mütləq şərtdir.

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində qeyd edilən tələb dispozitivdir, yəni işəgötürənə öz seçiminə uyğun davranmaq imkanı verir. 10 işçisi olan işəgötürən məzuniyyət prosesinin düzgün tənzimləmək üçün növbəlilik cədvəli tərtib edə bilər. Və ya əksinə, məsələn, işçilərinin sayı 200-dən çox olan işəgötürən əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtibinə ehtiyac duymaya bilər.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

1. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023 - YENİ

2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

3. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

4. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

7. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

8. Mühasibat uçotu 2022

9. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

Əlaqə

Bizə yazın

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

0 Komment

Şərh yazın

Son məqalələr

Mehdi Babayevin təqdimatında: müntəzəm və daimi əsaslarda göstərilən xidmətlərə görə təqdim olunan elektron qaimə-fakturanın vaxtı üzrə DƏYİŞİKLİK

Aqil Ağayevin təqdimatında: Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanmasının yeni qaydası

Populyar məqalələr

ƏMAS altsistemində YENİLİKLƏR! Bəzi işçilərin əmək məzuniyyəti və iş vaxtına məhdudiyyətlər tətbiq edildi

Nazirlər Kabinetinin Novruz və Ramazan bayramları ilə bağlı qərarının tətbiqində İKİ VACİB MƏQAM

Dekabr ayının sonunda iş və istirahət günlərinin yeri dəyişdiriləcək?

İnqilabi Dəyişiklik! İşəgötürən işçinin ərizəsi olmadan onu əmək məzuniyyətinə göndərə biləcək? (3-cü yazı)

Populyar Teqlər

Xəbərlər

Mehdi Babayevin təqdimatında: müntəzəm və daimi əsaslarda göstərilən xidmətlərə görə təqdim olunan elektron qaimə-fakturanın vaxtı üzrə DƏYİŞİKLİK.

Aqil Ağayevin təqdimatında: Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanmasının yeni qaydası.

MÜHÜM DƏYİŞİKLİK: Məzuniyyət zamanı işçinin məzuniyyət haqqının sonuncu əmək haqqı ilə müqayisəsi (NÜMUNƏLƏRLƏ).

ƏMAS altsistemində YENİ MƏHDUDİYYƏT — sorğulanma ilə bağlı LİMİT tətbiq edilib.

İşçilərin özünə və ya üçüncü tərəfə ödənilən yemək xərcləri vergiyə və sığorta haqlarına cəlb olunur?.

ƏMAS altsistemində YENİLİKLƏR! Bəzi işçilərin əmək məzuniyyəti və iş vaxtına məhdudiyyətlər tətbiq edildi.

DİQQƏT! Əmək Məcəlləsində təklif edilən dəyişikliklər paketi açıqlandı (FAYL Şəklində).

DİQQƏT! Dövlət sektorunda çalışanların icbari sığortalanmasını sığorta şirkəti yox DSMF həyata keçirəcək.

2026-cı il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqvimi təsdiqləndi.

Rəşad Mustafayev: "Distant iş rejimində işçinin həyat və sağlamlığının qorunmasına görə əsas məsuliyyət işəgötürənin üzərində qalacaq".

Fuad Heydərov: "Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə hesablanan məbləğ aşağı olduqda sonuncu iş günü üzrə nəzərə alınacaq".

Vüqar Bayramov: "Nəinki özəl, həmçinin bir sıra hallarda bəzi dövlət qurumlarında müddətli müqavilələrə üstünlük verilməsi işçinin əmək hüquqlarını pozur".

Faydalı Linklər