MKS

0 Komment
26 May 2023

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Satışı yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, istehsalın və işin normal gedişini tənzimləmək, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək məqsədilə hər il yanvarın sonunadək əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlləri tərtib edilə bilər.

Həmkarlarımızın bəziləri hesab edirlər ki, işçilərin sayı müəyyən həddən (misal üçün 50 nəfərdən) çox olduqda əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtib olunması mütləq şərtdir.

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində qeyd edilən tələb dispozitivdir, yəni işəgötürənə öz seçiminə uyğun davranmaq imkanı verir. 10 işçisi olan işəgötürən məzuniyyət prosesinin düzgün tənzimləmək üçün növbəlilik cədvəli tərtib edə bilər. Və ya əksinə, məsələn, işçilərinin sayı 200-dən çox olan işəgötürən əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtibinə ehtiyac duymaya bilər.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

1. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023 - YENİ

2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

3. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

4. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

7. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

8. Mühasibat uçotu 2022

9. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

Əlaqə

Bizə yazın

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

0 Komment

Şərh yazın

Son məqalələr

MKS Academy yay məzuniyyətində yeni nəşrlər hazırlayacaq

Malın gömrük (statistik) və invoys dəyərində fərqlər olduqda maya dəyəri necə hesablanır?

İşçi məzuniyyətdə olduqda əmək qabiliyyətini itirsə, hesablama necə aparılır? (4 misalla izah)

ƏDV ilə bağlı vergi tutulan əməliyyatın vaxtı necə müəyyən edilir?

Populyar məqalələr

BƏD XƏBƏR! Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək (4-cü yazı)

YENİ İNZİBATİ CƏRİMƏ! Hansı sənədləri təqdim etməyən işəgötürən 2500 manatadək cərimə olunacaq? (1-ci yazı)

DİQQƏT! DƏMX tərəfindən əmək qanunvericiliyinə dair inzibati cərimənin ELEKTRON protokol qaydasında tətbiq edilməsinə START verilib

YENİ CƏRİMƏ! İş vaxtının cəmlənmiş uçotu ilə bağlı hansı hal inzibati məsuliyyət yaradacaq (3-cü yazı)

Populyar Teqlər

Xəbərlər

MKS Academy yay məzuniyyətində yeni nəşrlər hazırlayacaq.

Malın gömrük (statistik) və invoys dəyərində fərqlər olduqda maya dəyəri necə hesablanır?.

İşçi məzuniyyətdə olduqda əmək qabiliyyətini itirsə, hesablama necə aparılır? (4 misalla izah).

ƏDV ilə bağlı vergi tutulan əməliyyatın vaxtı necə müəyyən edilir?.

DİQQƏT! DƏMX tərəfindən əmək qanunvericiliyinə dair inzibati cərimənin ELEKTRON protokol qaydasında tətbiq edilməsinə START verilib.

İnsan resursları üzrə mütəxəssis Sehran Əhmədova: "İşə qəbul zamanı şəxsin öncəki iş yerində əmək müqaviləsinə hansı maddə ilə xitam olunmasını görə bilmirik".

Anar Bayramovun təqdimatında: Fərdi sahibkar digər fəaliyyətlə məşğul olduqda güzəşt hüququ necə tənzimlənir?.

Mənfəət vergisi bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsi üzrə hansı göstəricilər yoxlanılır?.

Əmək qanunvericiliyinin işçi sayı ilə bağlı hansı tələbi mövcuddur?.

"Mənfəət vergisi" Bəyannaməsinin 1 saylı Əlavəsinin tərtibi zamanı nələrə diqqət yetirilməlidir? (3 VACİB MƏQAM).

"Mənfəət vergisi" bəyannaməsində ezamiyyə xərclərinin nəzərə alınmasında hansı məhdudiyyətlər var?.

Kəmalə Yusifovanın təqdimatında: Yeni işə qəbul olunan işçi ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edə bilərmi?.

Faydalı Linklər