Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Satışı yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, istehsalın və işin normal gedişini tənzimləmək, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək məqsədilə hər il yanvarın sonunadək əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlləri tərtib edilə bilər.

Həmkarlarımızın bəziləri hesab edirlər ki, işçilərin sayı müəyyən həddən (misal üçün 50 nəfərdən) çox olduqda əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtib olunması mütləq şərtdir.

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində qeyd edilən tələb dispozitivdir, yəni işəgötürənə öz seçiminə uyğun davranmaq imkanı verir. 10 işçisi olan işəgötürən məzuniyyət prosesinin düzgün tənzimləmək üçün növbəlilik cədvəli tərtib edə bilər. Və ya əksinə, məsələn, işçilərinin sayı 200-dən çox olan işəgötürən əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtibinə ehtiyac duymaya bilər.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz: