Mks.az-dan HR-lar üçün İKİNCİ tematik təlim: Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən nəzərə alınmalı vacib məqamlar
Diqqət: Yer məhdudiyyəti ilə bağlı problem həll olundu, təlim daha geniş məkanda keçiriləcəyindən iştirakçı sayı artırıldı!
Müzakirəyə çıxarılacaq sualların siyahısı
- Vəfat edən işçinin əmək müqaviləsinə xitam prosesi: elektron informasiya sistemində və kargüzarlıqda rəsmiləşdirmələr necə həyata keçirilməli, işçinin ailəsinə hansı ödənişlər edilməlidir?
- Nazirlər Kabinetinin 80%-lik tələbinə əməl etməyərək peyvənddən boyun qaçıran işçini işəgötürən Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi ilə işdən azad edə bilər?
- Əmək müqaviləsinə xitam verilən işçiyə hesablanmış son haqq-hesabdan (işdənçıxarma müavinəti, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya, xəbərdarlıq müddəti əvəzinə ödəniş və sair) onun işəgötürənə borcu (avans borcu, maddi ziyan, artıq ödənilən məzuniyyət haqqı və s.) tutula bilərmi?
- Sınaq müddətində olan işçi əmək müqaviləsinə xitamla bağlı işəgötürənə müraciət edərsə, Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad edilməlidir?
- İşəgötürən ali məktəbə daxil olan işçini natamam iş vaxtına keçirməlidir, yoxsa onun əmək müqaviləsinə xitam verməlidir?
- Cinayət törətməkdə ittiham olunan işçi haqqında məhkəmə 4 ay həbs qətimkan tədbiri qərarı çıxarıb. Ancaq hələki işçinin cinayətinin sübutu yetirilməsi ilə bağlı məhkəmə qərarı yoxdur, bu halda işçinin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi ilə xitam verilə bilər?
- Məhkəmənin qərarı ilə işçiyə şərti iş verilib, bu halda işəgötürən işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir?
- Müddətli əmək müqaviləsi ilə çalışan işçinin əmək müqaviləsinə xitam zamanı bir həftəlik müddət gözlənilmədən avtomatik artırıldıqda, xitam zamanı hansı fərqli yanaşma tətbiq edilir?
- İşçi hər hansı səbəb göstərmədən ərizə yazdığı tarixdən sonra bir aylıq müddəti gözləməyərək, daha tez işdən çıxmaq istəyir, işəgötürən bunu təmin etməlidir, etməlidirsə, gələcəkdə hansı risklər yarana bilər?
- İşçinin vəzifə dəyişikliyi nəticəsində başqa regiona göndərilməsi imtina etməsi əmək şəraitinin dəyişməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam anlamına gəlir?
- Əmək məzuniyyətində olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam prosesinin 3 fərqli halı necə rəsmiləşdirilir?
- İşəgötürən işçinin əmək müqaviləsinə xitam versə də, onu elektron informasiya sistemindən çıxarmayıb. Bu halda işçinin müraciətinə əsasən, müvafiq dövlət qurumu onun əmək müqaviləsini sistemdən çıxara bilər?
- İşəgötürən işçiyə son haqq-hesab (işdənçıxarma müavinəti, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək haqqı, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və s.) hesablasa da, ödənişi həyata keçirməyib. Bu zaman 1 faizlik ödənc hesablanması bütün məbləğə, yoxsa yalnız əmək haqqına şamil edilir?
- Hansı halda işəgötürən bir gün işə gəlməyən işçini işdən azad edə bilər? Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən xitam zamanı hansı məqamlara diqqət yetirilməlidir?
- Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi səbəbindən işə gəlməyən işçi, bu barədə öncədən məlumat verməzsə, onu işdən azad etmək olar?
- Əmək müqaviləsinə xitam verilən işçinin göstəriciləri elektron informasiya sistemindən 3 ay sonra çıxarılıb. Bu halda işçi həmin 3 ay üçün əmək haqqını işəgötürəndən tələb edə bilər?
- Əmək müqaviləsinə təşkilatın ləğvi ilə bağlı xitam verilməsi məsələsinə Konstitusiya Məhkəməsi hansı fərqli yanaşma tətbiq etdi? Fiziki şəxs olan sahibkarın vəfatı “müəssisənin ləğvi” anlamına gəlir?
- Əmək müqaviləsinə xitam verilən işçi sonradan xitamla razılaşmazsa, iddia müddəti necə tənzimlənir? Konstitutsiya Məhkəməsinin iddia müddətinin tənzimlənməsi ilə bağlı hansı qərarı var?
- İşəgötürən ştat vahidinin ixtisarı səbəbindən işçini işdən çıxardıqdan 1 ay sonra həmin vəzifəni bərpa edərək yeni işçi qəbul edərsə, işdən çıxarılan işçi işə qayıtmaq haqqında iddia qaldira bilər?
- İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə müvafiq olaraq işçi ilə razılaşır ki, istədiyi vaxt aylıq əmək haqqının 3 mislini ödəməklə onun əmək müqaviləsinə xitam verə bilər? Bu hal qanunvericiliyin pozulmasıdır?
Təlimin başlanma tarixi: 02 oktyabr 2021-ci il, saat 15:00
Təlimin bitmə vaxtı: Mövzu üzrə iştirakçıların son sualları cavablandırılana qədər
Birinci hissə: Mövzu üzrə təqdimat
İkinci hissə: Mövzu üzrə sualların cavablandırılması
Ödəniş üsulu: Nağd və ya nağdsız formada (iştirakçı vergi ödəyicisi olduğu halda müvafiq sənədləşmələr (müqavilə, hesab-faktura, elektron qaimə-faktura və s.) aparılır)
Təlimçilər: Mks.az saytının eksperti, “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabının müəllifi Anar Bayramov və əmək hüququ və kadrlarla iş sahəsində uzun müddət dövlət qurumlarında və özəl sektorda çalışmış tanınmış mütəxəssis
Məlumat almaq və xidmətdən faydalanmaq üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 və ya [email protected]
Devimizə sadiqiq: Öyrətmək savab, öyrənmək qazancdır!
Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ
1) "Vergi Məcəlləsi: Ümumi hissəsinin izahı" -qiymət 45(40) manat (Satışına start verilib)
2) Vergi uçotu: A-dan Z-yə kitabı (V nəşr) - qiymət 40 (35) manat (Satışına start verilib)
3) Əməyin uçotu: A-dan Z-yə kitabı - qiymət 45 (40) manat (Satışına start verilib)
4) “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (IV nəşr) - qiymət 40 (35) manat (Satışına start verilib)
5) Vergi Qanunvericiliyi və Testlər Toplusu - qiymət 35 (30) manat (Satışına start verilib)
6) Əmək Qanunvericiliyi və Testlər Toplusu - qiymət 35 (30) manat (Satışına start verilib)
Qeyd 1: Mötərizədə qeyd edilən qiymətlər daimi müştərilərimiz üçün nəzərdə tutulub.
Qeyd 2: Bütün nəşrlərimiz qalın üzlu olmaqla yüksək keyfiyyətdə hazırlanacaq.
Qeyd 3. Kitabların qiymətinə istənilən ünvana çatdırılma və CD-disk daxildir.
Sifarış üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 və ya [email protected]
0 Komment
Şərh yazın