Mks.az-dan növbəti tematik təlim: Bu dəfə HR mütəxəssisləri üçün “Məzuniyyət və müavinətin hesablanmasında nəzərə alınmalı vacib məqamlar”

“Məzuniyyət və müavinətin hesablanmasında nəzərə alınmalı vacib məqamlar” mövzusunda keçirilməsi nəzərdə tutulan təlimin təqdimatında müzakirə ediləcək məsələlərin siyahısı

• Məzuniyyət mövzusu üzrə
• Əmək məzuniyyəti dövrünə bayram günləri təsadüf etdikdə, məzuniyyətin müddəti uzadılmalıdır, yoxsa hesablamada və müddətdə hər hansı dəyişiklik nəzərdə tutulmur?
• Əmək məzuniyyətinin əmsallaşdırılması zamanı fərdi artım necə aparılır?
• Əmək məzuniyyətinin əmsalaşdırılması zamanı bütün gəlirlər nəzərə alınmalıdır?
• Müharibə iştirakçılarına və qazilərə məzuniyyət gününün müəyyən edilməsində fərqli yanaşma tətbiq edilməlidir?
• Məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür?
• İşçi 6 aydan çox ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir?
• Məzuniyyətdə olan işçinin ailə üzvü COVİD-19 infeksiyasına yoluxarsa, məzuniyyət müddəti artırılmalıdır?
• Məzuniyyətdə olan işçi vəfat etdikdə, artıq ödənilən məzuniyyət haqqı müavinətdən çıxılır?
• İşçinin təhsil məzuniyyəti əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edərsə, bu zaman onun əmək məzuniyyətindən geri qayıtmasına qanunvericilik icazə verir?
• İş vaxtının cəmlənmiş uçotu rejimində məzuniyyət haqqı necə tənzimlənir?

• Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanması üzrə
• Müavinətin hesablanması zamanı mükafat necə nəzərə alınır?
• İşçi əlavə iş yerində çalışır və bu haqda işəgötürənə məlumat təqdim etmirsə, o zaman müavinət necə hesablanır?
• İşçi müavinət hesablanan dövrdə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya əldə edərsə, bu gəlir müavinətin hesablanmasında necə nəzərə alınır?
• İşçi ay ərzində əvəzetməyə və əlavə iş saatına görə əlavə əmək haqqı alarsa, bu, müvainətin hesablanması zamanı gəlirlərdə necə nəzərə alınır?
• İşçiyə hesablanan aylıq, rüblük və illik mükafat müvainətin hesablanması zamanı gəlirlərdə necə nəzərə alınır?
• İşçinin ailə üzvü COVİD-19 virusuna yoluxarsa, bu halda işçiyə müavinət hesablanır?
• Əmək qabiliyyətini 14 gündən az itirən işçi ilə bağlı xəstəlik vərəqəsi Dövlət Sosial Müdafiə Fonduna göndərilməlidir?
• Əmək qabiliyyətini 6 aydan çox itirən işçiyə əlilik statusu verilməzsə, bu halda müavinətin hesablanması necə həyata keçirilir?
• Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət hesablanarkən işçiyə verilmiş maddi yardım nəzərə alınmalıdır?
• Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət hansı müddət ərzində ödənilməlidir?

Qeyd olunanlardan əlavə, iştirakçıların mövzuya aid digər sualları da cavablandırılacaq.

Təlimin başlanma tarixi: 18 sentyabr 2021-ci il, saat 15:00

Təlimin bitmə vaxti: Mövzu üzrə iştirakçıların son sualları cavablandırılana qədər

Birinci hissə: Mövzu üzrə təqdimat
İkinci hissə: Mövzu üzrə sualların cavablandırılması
Ödəniş üsulu: Nağd və ya nağdsız formada (iştirakçı vergi ödəyicisi olduğu halda müvafiq sənədləşmələr (müqavilə, hesab-faktura, elektron qaimə-faktura və s.) aparılır)
Təlimçilər: Mks.az saytının eksperti, “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabının müəllifi Anar Bayramov və əmək hüququ və kadrlarla iş sahəsində uzun müddət dövlət qurumlarında və özəl sektorda çalışmış tanınmış mütəxəssis
Məlumat almaq və xidmətdən faydalanmaq üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 və ya [email protected]

Devimizə sadiqiq: Öyrətmək savab, öyrənmək qazancdır!

Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ