Ezamiyyə vaxtı qeyri-iş gününə təsadüf edərsə, ikiqat əmək haqqı ödənilməlidir?

Sual. Bizim bir isçimizin ezamiyyədə olduğu dövrə istirahət və bayram günləri də təsadüf edib. Maliyyə Nazirliyinin təsdiq etdiyi İşçilərin Ezamiyyə Qaydalarının 9-cu maddəsinə əsasən bu günlər üçün orta əmək haqqı saxlanılmalı və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əlavə əmək haqqı və ya əlavə istirahət günü (günləri) verilməlidir. Ancaq Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsində isə qeyd edilir ki orta əmək haqqı hesablanmış bir günlük əmək haqqının orta əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir. Zəhmət olmasa bildirərdiz, ezamiyyə dövrünə təsadüf edən qeyri iş günləri necə nəzərə alınır?

Hörmətlə,
Salahov Rüfət

Cavab: Bir günlük orta əmək haqqının hesablanmasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin olmasını qeyd etmisiniz. Bu səbəbdən, Ezamiyyə qaydalarının 9-cu maddəsinə nəzər yetirək:

9. Ezamiyyətdə olduğu vaxt, o cümlədən yolda olduğu vaxt üçün ezam olunan işçinin əsas iş yeri (vəzifəsi) və orta əmək haqqı saxlanılır.

Təşkilat rəhbərinin tapşırığı ilə işçinin ezamiyyətə getdiyi və ezamiyyətdən qayıtdığı gün (günlər) istirahət və ya iş günü hesab edilməyən bayram gününə (günlərinə) düşərsə, həmin gün (günlər) üçün işçiyə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əlavə əmək haqqı və ya əlavə istirahət günü (günləri) verilir.
Ezam olunan işçilərə ezam olunduqları təşkilatların iş vaxtının rejimi və istirahət vaxtı tətbiq edilir.

Bəli, qaydalara görə iş vaxtı, iş rejimi, iş günləri kimi anlayışlar vardır.Həmçinin iş günləri olmayan istirahət günləri vardır ki, həmin günlərdə işə cəlb olunan işçilərə sizin sualda bildirdiyiniz kimi ödənişlər olmalıdır və ya əvəz ödənilməlidir.
9-cu maddədə qeyd edilib ki, ezamiyyətə gedən və gələn gün istirahət və ya bayram gününə düşərsə, onda ya ikiqat orta əmək haqqı, ya da əvəzi verilməlidir.İş vaxtının rejimi ilə bağlı işçi hansı təşkilata gedibdirsə, oranın rejimi ilə işləməlidir .
Misal üçün, Azərbaycanda qeyri-iş günü olmasına baxmayaraq, ezam olunan ölkədə iş günü hesab edildiyində işçi həmin tarixlərdə işləyir və ya əksinə ölkəmizdə iş günü olduqda, həmin ölkədə bayram vəya başqa səbəblərdən qeyri-iş günü ola bilər.
Orta əmək haqqının hesablanıması isə yaxşı olardı ki, Əmək məcəlləmizin tələblərində olan bayram və istirahət günlərini nəzərə alınmaqla hesablanılsın. Yəni qeyri iş günündə işə cəlb olunmuşdursa ikiqat əmək haqqı verilməlidir. Bütün hallarda hansı ölkənin iş rejimini tətbiq etsək, qeyri- iş günləri ən azı ikiqat ödənilməlidir.

 “Əmək münasibətləri A-dan Z-yə 2018” kitabı SATIŞDA