İşçi iş ilində rəhbər vəzifəyə keçirildikdə, məzuniyyət günlərinin hesablanmasının misalla izahı

Sual: İşçi rəhbər vəzifəyə təyin olunduqda, onun məzuniyyəti necə tənzimlənir?

Cavab: İşçi bir təşkilatda iş yerinin dəyişəndə yeni əmək müqaviləsi bağlanarsa, köhnə əmək müqaviləsi ləğv olunur. Bu, əmək müqaviləsinin xitamı kimi qəbul olunmur və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilmir. Tutaq ki, İşçinin son iş ilinin 8 ayında vəzifə dəyişikliyi baş verir. Bu zaman, hesablamalara görə 21 günlük əsas məzuniyyət hüququ ilə 14 gün əmək məzuniyyəti düşür. Yerdə qalan 4 ay üçün isə 30 gün əsas məzuniyyət hüququ ilə 10 gün əmək məzuniyyəti hesablanır. Beləliklə, işçi son iş ilinə görə 24 günlük əmək məzuniyyətindən istifadə edə bilər.

SATIŞDA OLAN NƏŞRLƏRİMİZ