Məsələn, tutaq ki, işçinin aylıq əməkhaqqı 260 manatdır və dekabr ayının 31-işəgötürən işçinin razılığı ilə onu işə cəlb edib. Nəzərə alaq ki,həmin ayda 26 iş günü var. İşçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsində göstərilib ki, belə hallarda həmin günün əməkhaqqı ikiqat normailə ödənilsin.  

Bu zaman işçinin aylıq əməkhaqqı belə hesablanılır: İşçi 26 iş gününə görə 260 manat əmək haqqı almalıdır. Bayram gününə görə isə 20 manat (260 manat/26 işgününə* 2) əlavə əməkhaqqı hesablandığından onun dekabr ayında alacağı cəmi əməkhaqqı 280 manat(260 + 20) təşkil edir. Yaxud, tutaq ki, bayram günün dəyişləməsinə görə işçiyə əlavə əməkhaqqı hesablanmır, işəgötürənlə işçi razılaşırlar ki, növbəti ilin yanvar ayında həftənin istənilən iş günü işçi istirahət edəcək. Bir gün istirahət etməsinə baxmayaraq yanvar ayında da işçi 260 manat əməkhaqqı alacaq. İstirahət etdiyi günün əməkhaqqı hesablanacaq.