Tövsiyə olunur ki, orta və iri müəssisələrdə kadrlar şöbəsi işçilərin əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik uçotu cədvəlinin formasından istifadə etsinlər. Bu forma hər il 31 yanvar tarixinə kimi təsdiq olunmalıdır. işçi təşkilatın kadrlar şöbəsinə təqdim etdiyi rəydə göstərilən vaxta uyğun olaraq əmək məzuniyyətindən istifadə edə bilərmi?

əmək Məcəlləsinin tələblərinə əsasən, işçinin rəyini öyrənməklə əmək məzuniyyətinin verilməsi vaxtını işəgötürən təyin etməlidir.

Bir məsələni nəzərdən qaçırmaq olmaz ki, işəgötürən əmək məzuniyyətinin verilməsi vaxtını işçilər arasında bölüşdürdükdə istehsalatın və işin gedişatını, həmçinin, işçinin iş ilinin başlanma və qurtarma vaxtı kimi məsələləri də nəzərə almalıdır.

 

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.

-------------------------------------