Məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiya necə hesablanır və hansı tip məzuniyyətlər nəzərə alınmır?

İlk növbədə bildirmək istərdik ki, burada məzuniyyət dedikdə, yaradıcılıq, təhsil və digər məzuniyyət yox, əmək məzuniyyəti başa düşülməlidir. Eyni zamanda qeyd edək ki, kompensasiya yalnız əsas məzuniyyət üçün verilir, əlavə məzuniyyət nəzərə alınmır. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilən zaman onun bir və ya bir neçə iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə hüququ varsa, onda işçi həmin il və illərin əmək məzuniyyətini tam olaraq götürə bilər.

Yaxud, yarımçıq məzuniyyəti qalıbsa, onu da almaq hüququ var. İşçinin arzusu ilə belə əmək məzuniyyətlərinə kompensasiya, yəni pul əvəzi verilə bilər. Kompensasiyanın hesablanılması da əmək məzuniyyətinin hesablanması qaydası kimidir.

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------