Məzuniyyət zamanı əmsallaşdırma necə aparılmalıdır və hansı müəssisələr üçün məcburidir?

Əmək Məcəlləsində qeyd olunub ki, əmək məzuniyyəti hesablanan zaman əmsallaşdırma aparılmalıdır. Nazirlər Kabineti məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayan ödənişlərin müəyyən edilməsi və məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi barədə 25 avqust 1999- cu il tarixli 137 saylı qərar verib. Qərarın mətni aşağıdakı kimidir:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının əmsallaşdırılması
Qaydası
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulan məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı aşağıdakı qaydada əmsallaşdırılır:

Orta aylıq əmək haqqı =    (ƏH1xƏ1+ƏH2xƏ2+...)+ƏH
------------------------------
N
Burada, ƏH1, ƏH2, … — tarif (vəzifə) maaşlarının sonuncu kütləvi artımındın əvvəlki ayrı-ayrı artım dövrlərində işçinin əmək haqqının cəmi;
ƏH — tarif (vəzifə) maaşlarının sonuncu kütləvi artımından sonrakı aylar üzrə işçinin əmək haqqının cəmi;
Ə1, Ə2, … — son kütləvi artımdan sonra tarif (vəzifə) maaşının əvvəlki artım dövrlərində tarif (vəzifə) maaşlarına olan nisbətindən alınan təshih əmsalları;
N — məzuniyyət haqqı hesablanarkən nəzərə alınan ayların sayı.
Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı əmsallaşdırılarkən tarif (vəzifə) maaşına faizlə (əmsalla) müəyyən edilməyən əlavələr əmsallaşdırılmır.
Qanunvericilikdə müəyyən olunmuş tarif (vəzifə) maaşları büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda kütləvi şəkildə artırıldıqda və ya təsərrüfat hesablı müəssisələrdə kollektiv müqavilənin şərtlərinə əsasən tarif (vəzifə) maaşları kütləvi şəkildə artırıldıqda orta əmək haqqının əmsallaşdırılması hazırki qaydaya əsasən həmin müəssisə, idarə və təşkilatlarda müstəqil surətdə aparılır.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bir məqamı nəzərinizə çatdırmaq istəyirik ki, bu əmsallaşdırma, təsərrüfat hesablı təşkilatlar, yəni kommersiya təşkilatları üçün məcburi deyil. Ancaq belə təşkilatlarda həmkarlar ittifaqı varsa, kollektiv müqavilələr bağlanıbsa və belə müqavilələrdə nəzərdə tutulubsa ki, əməkhaqqılar artırılan zaman əmsallaşdırılma da aparılacaq, onda bu qərarı tətbiq etmək olar.

“Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə” kitabı– Mühasib və HR-lərin stolüstü kitabı

Kitabda işçinin işə qəbulu prosesindən başlayaraq həyata keçirilməsi zəruri olan addımlar - əmək müqaviləsinin bağlanması, əmək kitabçasının açılması, sosial sığorta şəhadətnaməsinin alınması, əmək haqqı, ondan tutulmalar və güzəştlər, məzuniyyətlər və müavinətlər, onların növləri və hesablanması qaydaları, işçilərin və iş yerlərinin attestasiyası, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu zaman müavinətlərin hesablanması və hesabatları doldurulması ilə bağlı ətraflı məlumat vermişik.
4-cü təkmilləşdirilmiş nəşrdə biz son üç nəşrdə gözdən qaçan ən xırda incəlikləri belə misalların köməyi ilə şərh etməyə çalışaraq yeni misallar daxil etmişik.

Nəşri əldə etmək istəyənlər istəklərini [email protected] adressine və ya 012-437-32-67 və 050-265-72-65 saylı telefonlara bildirin. Kitabın qiyməti 20 manatdır və istənilən ünvana çatdırılma pulsuzdur.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------