İşəgötürən tərəfindən işçiyə qısadılmış iş vaxı tətbiq etməməsi əlavə ödənişlərə səbəb olacaq?

Satışına START verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Mümkündür ki, işəgötürən hər hansı səbəbdən (qanunvericiliyi bilmədiyi üçün, işçinin ərizəsi əsasında və s.) işçiyə qısadılmış iş vaxtı tətbiq etməsin. Maraqlıdır ki, işəgötürən qısadımış iş vaxtı tətbiq edilməli işçi üçün həmin normanı yerinə yetirmədikdə proses necə həyata keçirilir.

Misal. İşçi Təcili tibbi yardım stansiyasında dispetçer vəzifəsində çalışır. İşəgötürən həmin vəzifə üzrə Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin tələbləri üzrə 36 saatlıq qısadılmış iş vaxtı tətbiq etməli olduğu halda işçini 40 saatlıq iş qrafiki ilə işə cəlb edib. Təcrübədə Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti tərəfindən həmin pozuntu aşkar edildikdə, işçinin qısadılmış iş vaxtından çox işləməsi halı iş vaxtından artıq iş kimi qiymətləndirilə bilər. Dövlət qurumu işəgötürən tərəfindən işçinin iş vaxtından artıq işlədilməsinə görə Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq ikiqat əmək haqqı hesablanmasını təmin edir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

1. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

2. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

3. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

4. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

5. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

6. Mühasibat uçotu 2022

7. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 202