“Əmək müqaviləsinə xitamın əsasları: Əmək qanunvericiliyi və ƏMAS-ın tələbləri” təlimində müzakirə olunacaq sual

Sual: Müddətli əmək müqaviləsinin xitamı ilə bağlı aşağıdakı hallardan hansında əmək qanunvericiliyinin tələbi pozulub?

1. İşəgötürən işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinin müddətini 6 il müəyyən edib. İşəgötürən əmək müqaviləsinə müddətin bitməsi səbəbi ilə xitam verib.
2. İşəgötürən təşkilatda 7 ildir çalışan işçi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında 1 illik müddətli əmək müqaviləsi müəyyən edib. İşəgötürən 1 il bitdikdən sonra əmək müqaivləsinə xitam verib.
3. İşəgötürən baş mühasibi ilə Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” (tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə) bəndini əsas götürərərk 2 illik müddətli əmək müqaviləsi imzalayıb. İşəgötürən müddətin başa çatması səbəbi ilə işçini işdən azad edib.

Təlim haqqında ətraflı məlumat üçün "+" işarəsi yazmağınız kifayətdir.

Əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's up da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Satışda olan NƏŞRLƏRİMİZ