Ərizə hansı hallarda tərtib olunmalıdır?

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə

Yaxşı olar ki, kadrlarla iş şöbəsində görünən yerdə ərizə formalarından ibarət stend asılsın. Əməkdaş onun qarşısında qoyulmuş stol arxasında əyləşməklə özünə lazım olan ərizə nümunəsindən istifadə edə bilsin. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin də doldurulmuş formaları göz qabağında olsa yaxşıdır. Bu, həm də o mənada yaxşıdır ki, işçiyə əsas hüquq və öhdəliklərini xatırladır.

Belə nümunələrdə xüsusi əhəmiyyətli hissələrin parlaq rənglərlə və cümlənin sonunda nida işarəsi ilə verilməsi yaxşı olardı. Çünki çox təəssüf ki, ölkəmizdə kadr mədəniyyətinin səviyyəsi elə də yüksək deyil. Əksər işçilər əmək qanunvericiliyinin normalarını pozacaqları halda kadrlar xidməti və müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən onları gözləyən inzibati və cinayət məsuliyyətindən xəbərsizdirlər.

Adətən, ərizə rəhbərlik tərəfindən baxıldıqdan sonra onun üzərinə dərkənar qoyulur və ərizədə qaldırılan məsələ barədə icra ilə bağlı müvafiq tapşırıqlar verilir. Təcrübədə ərizəyə müəyyən sənədlərin əlavə olunmasına da rast gəlinir ki, bununla bağlı əvvəlki səhifələrdə nümunələr verilib. Ərizədə onu tərtib edənin ünvanının və şəxsiyyət vəsiqəsi göstəricilərinin əks etdirilməsinə də təcrübədə rast gəlinir ki, bu, mütləq tələb olmasa da, yolveriləndir. Kadr məsələrindən kənar bəzi ərizə formaları var ki, onun forması qanunvericilik aktlarına əlavə kimi təsdiq olunub.

Satışda olan NƏŞRLƏRİMİZ