Ezamiyyəyə gedən işçinin əmək haqqı ümumi qaydada hesablandıqda, işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq edilir?

Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (II nəşr) kitabından sçemə

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinin “x” bəndinə əsasən, işçi yaşadığı inzibati ərazi vahidindən başqa bölgəyə, habelə xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərildikdə işçiyə orta əmək haqqı hesablanmalıdır. Ezamiyyədə olan işçi şikayət edərsə ki, onun ezamiyyədə olduğu günlərə görə xüsusi hesablama olmayıb, yəni əmək haqqı ümumi qaydada hesablanıb, dövlət qurumu tərəfindən işəgötürənə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə görə inzibati cərimə hesablana bilər?

Mİsal.  İşçi 11 aprel 2022-ci il tarixdə 5 günlük ezamiyyəyə gedib. İşçinin aylıq əmək haqqı 600 manat təşkil etdiyindən, işəgötürən işçinin ezamiyyədə olduğu müddət üzrə əlavə hesablama aparmadığından ona aylıq 600 manat əmək haqqı ödəyib. İşçi iddia edir ki, 5 günlük ezamiyyə haqqı hesablandığı halda mart ayında daha çox əmək haqqı almaq imkanına malikdir. Belə ki, aprel ayında işçinin iş gününə düşən əmək haqqı 28,57 manat ( (600 manat (əmək haqqı) / 21 iş günü (aprel ayı üzrə iş günlərinin sayı) təşkil etdiyi halda, Əmək Məcəlləsinin 177-cu maddəsinə uyğun olaraq 1 iş gününə düşən orta əmək haqqı 32,43 manat (600 manat (fevral ayı üzrə əmək haqqı) + 600 manat (mart ayı üzrə əmək haqqı))/ (20 iş günü (fevral ayı üzrə iş günlərinin sayı) + 17 iş günü (mart ayı üzrə iş günlərinin sayı)) təşkil edir. Beləliklə, işçiyə ezamiyyədə olan iş günlərinə görə 19,30 manat ((32, 43 manat (ezamiyyəyə görə Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə uyğun olaraq hesablanan 1 günlik orta əmək haqqı) – 28, 57 manat (ümumi qaydada bir iş günə hesablanan əmək haqqı)) x 5 iş günü (ezamiyyə günlərinin sayı) artıq ödəmə yaranır.

İşçi şikayət etdiyi halda Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti əmək haqqının düzgün hesablanmamasına görə işəgötürənə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə uyğun inzibati cərimə hesablaya bilər.

Satışda olan NƏŞRLƏRİMİZ