İpek Aral Azərbaycanlı HR-lərə müraciət edib: "Türk HR-lərin etdiyi səhvləri Siz də etməyiniz üçün Sizə bir məsələ haqqında danışmaq istəyirdim. İllər öncə Türkiyədə HR işini qurmağa başlayanda bir çox çətinliklərdən keçdik: Özümüzü təkmilləşdirdik, işçilərin bilik və bacariqlarının artırılmasını, onlar daha motivasiyalı çalışması üçün cabalar göstərdik. On illərimizi həsr etdik HR 

siyasətinin qurulmasına, sonda məlum oldu ki, əsas məsələsini diqqətdən kənarda saxlamışıq. İkiminci illərdə HR sistemi qurub, rəhbərliyə həvəslə təqdim edəndə, gözləmədiyimiz cavab aldıq: "Bu qaydalarını mənimlə hazırladınız ki? Mən bunu anlamıram və Sizin yaratdığınız "maşın"ı da sürmək istəmirəm. Rəhbərlərinizə işinizlə paralel olaraq, HR təlimi verməyə başlayın, onlar da anlasınlar ki, işçi qiymətləndirilməsi təşkilata niyə lazimdır . Ötən il Azərbaycana səfərim zamanı müşahidə etdim ki, ölkənizdə HR  sisteminin səviyyəsi  Türkiyənin  qeyd etdiyim illərdəki (2006 və2007-ci illəri nəzərdə tutur) səviyyədir. O səbəbdən də, Siz bu cür səhvi etməyin. Bunu da bilin ki, nə qədər egitimli yönətimlə işləyərsinizsə, o qədər HR sahəsində irəli gedəcəksiniz. "