İşçilər arayış istədikdə, HR bu sənədi təqdim etməkdən imtina edə bilər?

"Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Oxucuları maraqlandıran məsələlərdən biri də işəgötürən tərəfindən işçilərin əməkhaqqıları, işləmələri haqqında arayışların, xasiyyətnamələrin verilməsidir. İşçi bəzən təşkilata bu kimi xahişlə müraciət etsə də, rədd cavabı alır. Bununla bağlı konrket aşağıdakıları bildirmək istərdik:

- İşəgötürən işçinin müraciəti əsasında ona vəzifəsi (peşəsi), müvafiq dövr ərzində qazancı barədə arayışı, arxiv məlumatlarını, şəxsi sənədlərinin təsdiq edilmiş surətlərini, habelə onun peşəkarlıq, işgüzarlıq səviyyəsini və digər şəxsi xüsusiyyətlərini xarakterizə edən xasiyyətnamə verməyə borcludur.

- İşəgötürən işçinin şəxsiyyəti və ya onun əmək fəaliyyəti barədə məlumatları başqa işəgötürənə və ya müvafiq hakimiyyət orqanlarına, habelə digər yerlərə yalnız onların yazılı sorğusu və işçinin razılığı ilə göndərə bilər. İşəgötürən tərəfindən işçi haqqında tərtib edilmiş xasiyyətnamənin, zəmanətin, işçinin şəxsi sənədlərinin, onların surətlərinin və digər sənədlərin məzmunu ilə işçini tanış etmədən başqa yerə göndərilməsi yolverilməzdir.  Müsbət məzmunlu xasiyyətnamə ilə, zəmanətlə işçi tanış edilmədən onların başqa yerə göndərilməsinə yol verilir.  Bu halda işəgötürən həmin sənədlərin hara göndərildiyi barədə işçiyə məlumat verməlidir.

“Əmək münasibətləri A-dan Z-yə 2018” kitabı SATIŞDA